年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。 国家关于年假规定及计算方法有哪些 一、国家关于年假的相关规定 《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
具体规定是:一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;二、已满10年不满20年的,年休假10天;三、已满20年的,年休假15天;四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假天数折算规则 一、年休假天数折算规则 当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年...
年休假10天;已满20年的,年休假15天.机关,事业单位的工作人员工作年限满1年,满10年,满20年后,从下月享受相应的年休假天数.2,关于累计工作时间的确定,累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及按照法律,行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.(含职工在机关,...
北京平商律师事务所梁先荣今日分享话题:职工年休假的基本规则#法律咨询 #法律 #律师咨询 #年假 #法治天下 - 北京平商律师事务所于20231220发布在抖音,已经收获了29个喜欢,来抖音,记录美好生活!
#年假到时间必须自动清零吗 北京中银律师事务所律师杨保全表示,《职工带薪年休假条例》规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。很多单位将不允许跨年度休年假转换为“年底未休完,年假自动清零且未有三倍工资报酬”的规则,但法律并未明确规定休年休假必须在同一年度进行,这样的强...
总结:1、年休假因为时效问题,一般仅支持当年和上一年度的年休假工资请求,如2014年申请仲裁,则2012年及之前的年休假工资请求已过时效,不予支持; 2、员工可以放弃年休假,签字生效,再反悔不被支持;另,员工放弃年休假的,单位应予以书面确认,以防举证不能。
A.《劳动合同法》B.《劳动人事争议仲裁办案规则》C.《职工带薪年休假规定》D.《就业促进法》相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 2007年以来,我国在劳动立法方面先后通过了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》。其他的最新的重要劳动法律法规有:《残疾人就业条例》、《城...
年休假天数折算规则: 1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定
法律分析:年假天数的计算以工作年限为准.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期.法律依据:《职工带薪年休假条... 查看全文 钱欧阳律师 执业7年 资质认证 2022-01-18 年假国家规定天数 根据相关的行政...