《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)明确规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天...
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的...
模板二:简洁风格 职工带薪年休假条例(国务院令第 514 号) 第一章 总则 1. 根据《劳动法》等相关法律法规,为保障职工权益,规范带 薪年休假行为,制定本条例。 第二章 带薪年休假的权利与义务 1. 连续工作满一年后,职工享有带薪年休假权利。 2. 带薪年休假天数由企事业单位根据职工工作年限和业绩核定, 并在劳动...
1、连续工作一年以上 2、累计工作年限满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的… 檀亭军丨律...发表于人力资源法... 企业职工带薪年休假实施办法原文 《企业职工带薪年休假实施办法》 第一条为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办...
带薪年休假条例实施细则 第一条 为了更好地维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令),结合中冶建工有限公司实际,制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。 第三条 职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例...
中华人民共和国《劳动法》及其他相关法律对本条例规定有关劳动者带薪年休假的内容，适用于所有劳动雇佣单位和工作的职工。劳动雇员每年总计带薪休假时间应为五天至十五日。由用人单位根据职工实际工作年限及工作需要确定职工的年假天数。劳动者的带薪年休假可以通过与用人单位的协商而调整。但最后的调整结果务必严格遵循国家...
上海市带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
1. 带薪年休假是职工的基本权利,用人单位应当保障职工的休假权利。2. 用人单位可以根据实际情况,对符合条件的职工给予相应的补偿或者调整工资待遇。3. 职工在休带薪年休假期间应当遵守用人单位的规章制度和工作安排,不得影响正常工作。4. 不得滥用带薪年休假制度,应当合理使用,避免虚耗休假时间。综上所述,本条例旨在...
带薪年休假是指员工在一定的工作年限下,可以享受一段时期的带薪假期,用于休息和调养身心。这是国家为保障员工权益而制定的一项政策,旨在促进员工的身心健康,提高工作效率。二、适用范围《职工带薪年休假条例》适用于中华人民共和国境内的所有企业及其职工。这意味着,无论是国有企业、民营企业,还是外资企业,都需要遵守该...