年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假,其依法有权主张,亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资...
专家导读 公司拖欠加班费及年休假工资的诉讼时效是一年,但一年的诉讼时效是建立在已经跟用人单位解除了劳动关系的基础上,如果是在劳动关系存续期间跟用人单位讨要拖欠的工资的话,不受诉讼时效的限制,首次发现拖欠工资行为的员工,就应该及时主张合法权益。 一、加班费及年休假工资诉讼时效是多久? 加班费及年休假工资诉讼...
年休假工资争议属于劳动争议,适用的诉讼时效是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人逾期不起诉的,发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书就具有强制执行力。同时,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁...
总结来说,年休假工资的诉讼时效是一年。劳动者在发现用人单位未支付年休假工资时,应及时向劳动仲裁机构申请仲裁,以免丧失权利。 为你推荐 带薪年休假工资诉讼时效 劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动诉...
劳动纠纷的诉讼时效主要有两种,第一种是普通时效,即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年; 第二种是特殊仲裁时效,适用于追索劳动报酬的情形,即劳动关系终止之日起一年内。 对于年休假工资争议的诉讼时效,主要看年休假工资是否属于“劳动报酬”。 根据专家解读,年休假是劳动者休息权的表现,应休而未休年休假折算的...
年休假工资诉讼时效 年休假工资适用1年的诉讼时效,并不意味者劳动者在仲裁时,只可以要求1个年度的年休假工资。根据对年休假工资支付时间和时效的分析可知,劳动者在任何时间提起仲裁要求支付年休假工资时,由于其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过1年的仲裁时效;而对于本年度的年...
带薪年休假工资诉讼时效 劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,...
带薪年休假工资诉讼时效 劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,...
一,年休假工资诉讼时效 年休假工资适用1年的诉讼时效,并不意味者劳动者在仲裁时,只可以要求1个年度的年休假工资.根据对年休假工资支付时间和时效的分析可知,劳动者在任何时间提起仲裁要求支付年休假工资时,由于其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过1年的仲裁时效;而对于本年度的...