春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。端午节：6月10
年休假5天 已满10年不满20年的 年休假10天 已满20年的 年休假15天 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期 职工依法享受的 探亲假、婚丧假、产假等 国家规定的假期 以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期 换工作了，年休假天数怎么算？职工可享受的带薪年休假天数 与累计工作时间直接相关 根据《职工带...
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以...
职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 职工累计工作已满20年的,年休假15天。 值得注意的是,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 综上所述,国家一年法定休假天数包括全体公民放假的11天节日以及根据职工工作年限确定的5至15天带薪年休假。具体休假天数可能因个人工作年限和单位安排而有所不同。参...
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 二、加班年休假如何计算天数? 根据相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...
年假规定主要依据为《职工带薪年休假条例》。以下是这些规定的基本内容: 工作满一年不满十年的,年假为5天。 工作满十年不满二十年的,年假为10天。 工作满二十年的,年假为15天。 这些年假是带薪的,也就是说,员工在休假期间仍然可以得到工资。如果员工未能在一年内休完年假,雇主需要按照百分之两百的工资支付未休年...
根据《职工带薪年休假条例》,职工在单位工作满1年以上的,可以享受年假。年假的期限分为年假标准天数和补休假标准天数两个部分。其中,年假标准天数根据职工的工作年限不同而有所差异,具体如下:1. 5年以下(含5年)工龄的职工,年假5天;2. 5年以上(含10年)工龄的职工,年假10天;3. 10年以上工龄的职工,年假15天...
📌离职的员工,当年的年休假天数按已过的日历天数折算确定。具体公式为:(当年度已过日历天数 ÷ 365) × 全年应享受的天数 - 当年度已休的天数。📌未安排年休假的,用人单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含正常工作期间的工资收入。具体公式为:前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75天×...
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资...