组织人事部门要聚焦干部考核工作的薄弱环节问题,持续健全完善干部考核评价和结果运用机制,不断提升干部考核工作质效。 习近平总书记指出,干部考核要把功夫下在平时。对干部的考核,一时半会是看不准、考不实的,只有把心思花在日常、把功夫下在平时,将平时考核了解干部日常表现、掌握干部言行动态、加强干部监督管理的作用...
“活的晋升通道”是差异化考核重要激励机制 第一个层面：层级发展统兼顾。在年度考核结果合格（不在后10%）及以上条件下，员工岗位、主管岗位职级晋升可达到处级干部待遇标准。第二个层面：晋升速度讲效率。例如：员工五级至员工十一级，可快速晋级；员工三级至四级，通过考核工作能力、学习能力等相应拉长晋升速度；员工...
▶严肃干部管理考核,树立正确用人导向,坚持德才兼备,以德为先,建立健全科学考评机制,重點考评工作实绩,对有苗头的“躺平式干部”按照有关规定进行提醒或约谈。-✅“下沉式干部”❌❌【存在的问题】:▶下沉干部与基层干部职责分工划分不明确,造成一部分内耗或者重复作业,浪费了资源。▶下沉干部本身有本职工作,...
“有些官员自己做得确实不错,但对亲属管得不严,比如《人民的名义》里面的李达康,这种对亲属监督不严也是一种不负责任的态度,没有管好家人也是党员领导干部的失职、失责。”庄德水分析说,表面上看这些领导干部可能自身没什么问题,“但他的亲属滥用权力,其实就是受到了不健康家风的恶劣影响”。 近年来,党中央查处了...
(二)健全工作制度,不断夯实党建工作基础 一是建立党建责任制。 二是建立联系点制度。 三是建立工作例会制度。 四是建立督查考核制度。 五是建立干部培养机制。 六是建立经费保障制度。 (三)不断深化“大党委”建设,积极构建新形势下城市基层党建工作新格局。
24 . 以下不属于高校干部队伍建设的关键任务的是()。· A.健全完善干部选拔任用机制· B.加强专业能力学习· C.构建干部教育培养科学体系· D.完善干部综合考核评
健全整改机制,进一步“实化”整改措施。一是做实考核结果反馈工作,采取书面形式向领导班子和领导干部反馈年度目标责任(绩效)考核结果;各地各单位根据反馈的结果,认真总结经验,提出整改措施,整改结果采取适当方式在一定范围内进行公开,并报省委组织部备案;考核结果记入领导班子和领导干部考核档案,作为领导班子建设、干部选拔...
总结教育实践活动中的好经验好做法,健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制,完善( ),改革政绩考核机制,不断改进工作作风,密切联系群众。( ) A. 党员干部直接联系群众制度 B. 服务群众制度 C. 信访制度 D. 畅通群众诉求反映渠道制度 相关知识点: ...
党的二十大报告指出,“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”干部考核是精准识人、科学选人、合理用人的重要手段,选拔忠诚干净担当的高素质干部,考准考实是基础。组织人事部门要聚焦干部考核工作的薄弱环节问题,持续健全完...
西安国际港务区将深入开展“差异化考核体系”建设,持续探索以“把人组织起来”为路径的高质量“西安国际港务区模式”,持续深化人才发展体制机制改革,夯实高质量西安国际港务区建设人才支撑。西安国际港务区“80后”干部员工占据主力,年富力强、学历层次高、专业扎实,相信在差异化考核体系的带动下,能充分发挥自身潜能,为...