定安县高度重视年轻干部工作，不断丰富干部识别和培养方式，开展竞争性选拔，将“伯乐相马”变为“赛场选马”，主动挖掘、培养、比选一批有发展潜力的优秀年轻干部。通过选拔考试“选好苗”，确保优秀干部考得出。本次选拔由传统的考知识向考能力转变，笔试阶段主观题分值占比50%，贴近岗位实际，侧重考察干部理论修养及...
为进一步扩大选人用人视野,拓宽企事业干部成长渠道,激发干部工作积极性,推进干部工作的科学化、民主化,经县委研究决定,面向全县开展竞争性选拔实施公务员法单位调任拟任人选工作。现将有关事项公告如下: 一、竞争性选拔的范围 本次竞争性选拔面...
一、大胆创新的选拔方式 中核集团作为中国核能行业的领军企业,一直致力于引进和培养优秀的年轻干部,以推动企业的可持续发展。为了确保选出最适合担任党组管理岗位的人才,中核集团决定通过竞争性公开选拔的方式进行。这种创新的选拔方式不仅有助于打破传统的人事任命模式,还能激发干部的积极性和创造力,为企业的发展注入新的...
2.各单位党委要坚持原则、公道正派，以德为先、任人唯贤，综合考虑人选的思想品德、工作能力、现实表现及工作实绩，全面地、历史地、辩证地去看干部，负责任地向组织推荐干部。3.此次竞争性公开选拔是集团公司党组贯彻落实中共中央指示精神，加大年轻干部发现培养选拔力度的一项重要工作，各单位党委要高度重视，积极组织...
二、当前竞争性选拔干部工作中存在的主要问题 (一)思想认识方面 正确的思想认识是确保竞争性选拔干部工作顺利有序开展的首要前提。目前在思想认识上主要存在两个方面的问题:一方面是对竞争性选拔这一概念的理解模糊不清。由于没有统一的定义,广大干部群众对竞争...
“对于我们来说，这是一次激烈的竞争，需要过五关斩六将，更是一次难得的学习和锻炼机会，可以更好地检验和检视自我。”近日，黔江区纪委监委组织开展机关、派驻派出机构及区委巡察办正科级领导职务干部竞争性选拔工作，报考的年轻干部个个精神抖擞、跃跃欲试。据悉，为了建立健全纪检监察年轻干部全链条培养选拔机制，...
对领导干部竞争性选拔工作的思考 建立领导干部竞争性选拔的选人用人机制,是不断推进企业人事制度改革、促进企业健康可持续发展的重要举措。近年来,竞争性选拔已成为领导干部选任的重要方式,并打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向,以“民主、公开、透明、择优”为导向,通过竞争的途径选拔了大批优秀...
由原单位按原级别安排适当工作。五、组织领导 竞争性选拔优秀年轻干部人选工作在市委领导下进行，市委组织部成立工作专班，具体负责组织实施。设立监督举报电话（12380、8789076），接受社会监督。严肃纪律要求，对竞争性选拔工作中出现的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理。潍坊市竞争性选拔工作办公室 2019年9月 ...
一、竞争性选拔干部是必要的 竞争性选拔干部是确保组织机构人员流动和人才引进的一项重要举措。通过竞争性选拔,可以公正客观地评价干部的能力、潜力和业绩,提高干部的管理能力和素质,激励干部的积极性和创造性,保证组织机构的血脉更新和发展。 二、竞争性选拔干部的原则 选择干部的原则应当遵守公平公正、公开透明、合理自...
2月19日，定安组织开展竞争性选拔优秀年轻干部，406名干部报名参加选拔考试。县委常委、组织部部长张磊到场巡考。本次竞争性选拔旨在进一步落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，不断加快选拔优秀年轻干部步伐，建设一支结构合理、素质优良、担当作为的干部队伍。据悉，定安在充分总结“一次考试、分批使用”公开选拔...