《规定》突出政治监督要求,将政治监督放在首位,同时突出重点,以领导干部为主,坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的干部。《规定》涵盖了干部政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行及廉洁自律等方面,为压实政治监督提供了具体抓手,有助于防范和解决当“两面人”、搞“七个有之”的问题,确保广大干部增强“
充分发挥党校在干部干事创业能力培养上的主体作用,确保5年一轮干部轮训全覆盖;要创新干部培训方式,帮助干部解放思想、开阔眼界。要完善细化工作制度,针对不同类型、不同层次、不同领域的工作,明确任职干部必备的工作资格、条件及行为规范;对于一些探索性创新性的工作,应当...
中国干部制度体系由多个部分组成,如选拔任用制度、培训评价制度、监督考核制度等。本文将对中国干部制度体系进行详细探讨。 一、选拔任用制度 选拔任用制度是干部制度体系的核心,其目的在于发现、培养和使用优秀的干部,适应中国发展的需要,促进干部队伍向着正确方向迈进。中国选拔任用干部的制度创新主要表现在以下几个方面: ...
以责任制形式监督激励党政领导干部(以下简称领导干部)是推动“关键少数”践行自我革命精神的制度路径和长效机制。领导干部责任制体系化既是“党的自我革命制度规范体系”的重要组成部分,也是健全监督体系、提高一把手和领导班子监督实效的重要抓手...
干部管理制度体系是指在党的领导下,建立起来的对干部队伍管理的一系列完整的体系化制度,包括干部选拔任用制度、干部培养训练制度、干部考核评价制度、干部激励惩罚制度等。这些制度的建立和健全,是为了保证干部队伍的素质和能力,使之更好地适应各级党组织和国家机关的工作需要,更好地发挥干部队伍在党和国家事业中的作用...
改革事业每向前推进一步，对干部的激励保护配套制度就要跟进一步。近期，江苏围绕深化落实省委出台的“进一步激励干部担当作为20条措施”，深入总结各地各单位创新探索，推出一批制度成果和实践成果，引领和推动各地各单位进一步完善激励和保护全链条制度机制，让干事创业的导向更鲜明、动力更强劲、活力更充沛。聚焦重点难点，...
金塔县探索建立“1+3”制度体系,以年度考核为总抓手,不断完善年轻干部评价机制、激励机制、容错纠错机制,为年轻干部成长搭建平台、设立奖台、撑起后台,营造了良好干事创业氛围。 以赛马比拼为载体 搭建干部“能为”的平台 把年度考核作为“主赛场...
首先,选拔任用是干部管理制度体系的基础。通过公开、公正、公平的选拔程序和标准,可以确保干部的能力和素质得到较好的保障。选拔任用应该根据干部的岗位要求、专业素养、工作经验等因素进行评估和综合考量,以确保选任适任的干部担任重要职务。 其次,培养管理是干部管理制度体系的重要环节。通过进行培训和教育,干部可以提升专业...
三是完善干部管理制度体系的需要。集团公司现行的《机关人员管理暂行办法》(南铁委组〔2018〕52号)自2018年8月试行4年以来,有一些好的做法需要进一步固化为制度,也有一些新情况、新问题需要从制度层面予以规范和解决,有必要进行修订完善。 答 问 新《机关人...
近年来,我国在干部选任工作中不断深化改革,完善制度体系,形成了以《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心,涵盖选拔任用、考核评价、激励约束、监督管理等各个方面的制度体系。本文将从以下几个方面对干部选任工作制度体系进行分析和探讨。 一、选拔任用制度 1. 民主推荐:通过谈话、会议等方式,广泛听取意见,发现和推荐...