但由于实际计算与发放时间点员工已经离开公司，因此无法享受年终奖金的发放待遇；
干满一年离职是否可以拿年终奖,主要看当初合同的约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件,并且员工在离职前满足了这些条件,那么员工是有权领取年终奖的。反之,如果企业内部已明文条例规定辞职员工在离职之后将不享受年终奖福利,那么离职后员工就无法拿到年终奖了。所以说,具体情况还是要看合同怎么约定的。
干满一年离职是否可以拿年终奖,需要看合同约定. 1,根据合同约定,如果员工符合领取年终奖的条件,即使离职也有权领取年终奖; 2,企业如果在规章制度中明确规定离职后不发放年终奖,劳动者在完成一年工作后离职,其年终奖的考核已确定,仲裁机构可能会支持其领取年终奖; 3,如果企业在规章制度中详细规定年终奖不属于劳动报酬...
干满一年辞职是否有年终奖，主要看当初合同的约定: 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖; 2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二...
这个年终奖的问题是属于公司内部的管理，法律不予调整。
这种情况下,十三薪其实就是工资的一部分,所以如果员工提前离职,也正常提供了劳动,那么也照样可以按比例拿到一定的十三薪。 但一般情况下,十三薪还是需要员工干满12个月之后才能拿到,所以想拿13薪的话,最好还是不要轻易离职。 年终奖 由于年终奖属于奖金性质,所以是否能够发放、能发放多少需要对员工这一年的工作表现...
干满一年离职是否可以拿年终奖，需要看合同约定。1、根据合同约定，如果员工符合领取年终奖的条件，即使离职也有权领取年终奖；2、企业如果在规章制度中明确规定离职后不发放年终奖，劳动者在完成一年工作后离职，其年终奖的考核已确定，仲裁机构可能会支持其领取年终奖；3、如果企业在规章制度中详细规定年终...
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比...
干满一年离职可以拿年终奖吗 关于在工作岗位上连续服务满一整年后申请离职的员工是否具备领取年终奖金的资格,关键在于参考当初所签订劳动合同时对相关事项的具体约定:1.若员工满足领取年终奖金之条件,则依法享有年终奖金领取权;2.对于那些已经以书面形式明确制定了企业内部规章制度且规定离职员工在离任之日起不再享有年终...