下面将介绍一些常用的面试方法和测评工具。 一、面试方法: 1.结构化面试方法:结构化面试是一种基于预先确定的面试问题和评分标准进行的面试方法。面试官根据问题的设计和评分标准进行面试,并将求职者的回答与评分标准进行匹配,从而对求职者进行评估。 2.行为面试方法:行为面试主要关注候选人在过去工作中展现出的行为和...
一、行为面试法 通过要求面试对象描述其过去某项工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。 二、压力面试法 是指有意制造紧张,面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,...
各种测试工具很多,包括技能测试、智力测试、身体能力测试、成就(经验)测试、兴趣测试等等。 第三类:工作模拟 这是效果最好也最为昂贵的测评方式,常用于中高层管理者的提升或选拔。工作样本选择(Work Sampling Technique) “过去的行为是将来的行为的最好预测”,工作样本技术就是据此设计的,用来测试求职者实际执行某项...
0/0 收藏人数: 0 评论次数: 0 文档热度: 文档分类: 管理/人力资源--招聘面试 系统标签: 测评口试面试后勤局精华职员 雇用中常用得口试要领与测评东西2007年03月23日星期五15:51第一类:口试1)非布局化口试固然各人都知道结果欠好,可为由于它着实廉价、便利,再加上外表看起去为那么回事,以是用得人仍为不少...
第二类:量表(工具)测试 多种测试工具诸多, 包括技能测试、智力测试、身体能力测试、成就(经验)测试、爱好测试等等。 第三类:工作模拟 这是效果最佳也最为昂贵旳测评方式, 常用于中高层管理者旳提高或选拔。 1)工作样本选择(Work Sampling Technique) “过去旳行为是未来旳行为旳最佳预测”, 工作样本技术就是据此...
摘要:常用的面试方法有三种:行为面试法、压力面试法、候选人动机判断。常用的人才测评工具有十二种,分别是:个人履历、纸笔考试、情景模拟、投射测评、背景调查、文件筐测验、无领导小组讨论、结构化面谈、评价中心技术、管理游戏、角色扮演、心理测验法。对上述方法与工具我们将在文章中给大家进行详细解读。
摘要:常用的面试方法有三种:行为面试法、压力面试法、候选人动机判断。常用的人才测评工具有十二种,分别是:个人履历、纸笔考试、情景模拟、投射测评、背景调查、文件筐测验、无领导小组讨论、结构化面谈、评价中心技术、管理游戏、角色扮演、心理测验法。对上述方法与工具我们将在文章中给大家进行详细解读。
2结构化面试 优秀的结构化面试方案使选聘的有效性大大提高;可是开发一个结构化面试却非易事,首先要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现了良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效;然后,由工作专家和现有工作的执行人员对这些具体事例进行评价,进而为面试人员提供衡量基准,对面试对象的表现进行测评;随后,建立条...
然后,面试人员还要就实际提出的问题进行练习,并根据练习结果得到相应的反馈。 第二类:量表(工具)测试 各种测试工具很多,包括技能测试、智力测试、身体能力测试、成就(经验)测试、兴趣测试等等。 第三类:工作模拟 这是效果最好也最为昂贵的测评方式,常用于中高层管理者的提升或选拔。 1)工作样本选择(Work Sampling ...