第一种说法，在自己能力范围内，言语表示可以，很愿意带领新的同事。第二种说法，如果你不擅长，或者感觉有压力，可以委婉拒绝，再看领导的意思。第三种说法，可以推荐比自己更合适的人来教，再看领导的意见。第四种说法，如果领导极力推荐你，那就说明你是被领导认可的，带领新同事，也没什么不好，也可以相互促进，相互成长。
可以表达的委婉一些，并且表示自己没有多余的时间。单位来了新同事，老板说帮忙带带，自己不乐意在进行回复的时候，一定要表达的委婉一些，这样不容易惹恼领导，并且可以给出自己的理由，表示自己没有多余的时间，比如说带新人我是非常乐意的，但是由于自己的工作量非常的大，有时候无法腾开时间。
首先，您得分请楚主次。第一，他是领导，您是下属。第二，他让你带他可能只是单纯的说句客套话，顺便拉拉好感度，以便以后好管理您们 您早做的是，领导有求必应，让你们的上下级关系没那么尴尬，当然又不能过都热情，领导觉得你太会拍马屁了。还需要汇报吗？领导不就是您带着的吗 ...
我真觉得自己怕是有厌蠢症了,最近带的这个新来的同事,真的快把我逼疯。 今天早上刚到公司,我就被领导安排带她熟悉工作流程。本想着这也不是什么难事,只要耐心点,新人上手应该挺快的。可谁能想到,这简直就是一场噩梦的开始。 我从最基础的工作步骤讲起,一步一步,尽可能地放慢语速,每个细节都解释得清清楚楚...
4,第四,同事帮忙解决了一个难题,低情商的人可能说“行,谢了”。高情商的人会说“太感谢你了,要不是你,我真不知道怎么办才好,你可帮了我大忙,改天我请你吃饭。”5,第五,你参加婚礼,新郎新娘说“人到了就好,不用随礼”,低情商的人会说“那好的”。高情商的人会说“这是我的祝福,这么喜庆的日子,可不...
I take you to know new colleague
🙋怎么说呢,有酸甜,有苦辣,但总体还是喜欢的。 🤵那就继续往前走呀。 🙋不瞒您说,看看与我同届、同批的同学、同事,大家都当了主管、主任,而自己啥也不是,心里还蛮有压力的。 🤵这样吧,正好有两名新入职的大学生,你带...
一切将要发生的事,都在毫无意料中悄然的逼近,黎明悄悄的来临了,崭新的一天还是来了。一切却显得那样的平静,让人无法想象即将发生的是什么事。早晨,MQ和ZZ把CC送到车站,“照顾好自己!”在不舍的道别中,没有离开过对方的两人还是分手了。CC和同事上了车后,一直都没有说话,只是紧紧握着手机。“Cecilia,你怎么了...
这种情况下,老员工即使掏心掏肺带新人,赢来的也只有吃力不讨好,因为无论怎么带,新人都总会埋怨的。办公室隔墙有耳,新人埋怨多了,一传十,十传百,哪天传到领导耳朵里,消息就成了:XX老同事带新人,没耐心,脾气差... 另外,最近带这位00后妹子,我还发现1个点:人家很有个性,你跟她说什么,她都点头说知道了、应下...