法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于带伤上班的情况,如果伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的,或者是在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时造成的,那么这种伤害应当被认定为工伤。然而,如果伤害并非在工作时间、工作场所内发生,或者与工作原因无关,那么这种伤害通常...
根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤带伤上班工资怎么算 正常工资加伙食补助。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
带伤上班与工伤认定的关系 如果职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致骨折,并且此后带伤上班,那么这种情况下的骨折是符合工伤认定情形的,应当认定为工伤。 如果职工的骨折并非因工作原因造成,或者虽然是在工作时间和工作场所内发生,但与工作无关,那么即使带伤上班,也不能认定为工伤。 工伤认定的申请...
我国法律框架下，带伤上班再受伤算不算工伤得具体分析。若再受伤与工作有直接因果关系，又在工作时间、...
带伤上班病情加重算工伤吗? 法律分析:在工作期间和工作场所内,因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定,单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 法律依据:《工伤保险...
带伤上班病情加重算工伤吗? 法律分析:在工作期间和工作场所内,因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定,单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 法律依据:《工伤保险...
正常工资加伙食补助。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 正常工资加伙食补助。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内...
法律分析：在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ...
16. 咱带伤上班, 薪水微薄, 但坚韧的意志比苦咖啡还浓 17. 上班的心情, 如同带伤出征的勇士 18. 或许前世太过顽皮, 今生我们早起上班成修行 19. 带伤喊努力, 月月求全勤, 心中唱着坚持的歌 20. 伤痛需静养, 时间它不等, 带伤起身, 上班号角已吹响0...
员工带伤上班免责协议甲方(用人单位):___ 乙方(员工):___ 鉴于乙方在工作中不幸受伤,但考虑到乙方工作积极性高,且甲方业务繁忙,乙方自愿在伤情未痊愈的情况下,继续参加工作。为明确双方权利义务,特订立本协议如下: 一、协议背景 1. 乙方在甲方工作期间,因工作原因不幸受伤,经医院诊断,乙方伤情为___(具体伤情)...