特质-因素理论，关于个人特质和职业所需资格相匹配的理论。由美国学者帕森斯（Frank Parsons，1854—1908）在《选择一个职业》一书中提出。认为人和职业的匹配是职业选择的焦点。所谓特质，就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评价。所谓因素，则是指在工作上...
本文将全面介绍帕森斯特质因素论的概念、理论基础、实证支持以及局限性。 一、概念 帕森斯特质因素论是一个基于因素分析的心理学理论,它把人的个性特征分成了三大因素:外向性、神经质和精神质。Eysenck最初提出了这个模型并将其发展成为了一个被广泛使用的个性理论。 二、理论基础 帕森斯特质因素论是基于实验研究的结果...
帕森斯特质因素论 帕森斯特质因素论 帕森斯特质因素论是心理学中常用的一种理论模型,用于解释个体在不同情境 下的行为差异,其基本假设是个体在不同情境下表现出的行为与其个性特征有关。 该理论模型由美国心理学家 Hans J. Eysenck 和 Simpson J. Collins 于 1943 年提出。 本文将全面介绍帕森斯特质因素论的概念、...
帕森斯的特质因素理论 帕森斯的特质因素理论是由美国心理学家凯斯·帕森斯博士提出的一种心理学理论,它认为人格特质是由五个独立的因素构成,这五个因素分别是神经质、外向性、友善性、责任感和开放性。 神经质是指一个人的情绪稳定性和耐受性,它是一个人的心理调节能力的反映。外向性是指一个人的社交能力,它决定...
帕森斯的特质因素理论 帕森斯的特质因素理论,又称帕森斯的人职匹配理论,是职业辅导理论中最早的一种,于1909年由美国波士顿大学教授帕森斯提出。这个理论的核心观点是,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。帕森斯强调心理因素在职业选择中的匹配作用,重视心理测量技术的运用和问题的诊断...
帕森斯特质因素论又称帕森斯的人职匹配理论,帕森斯特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,帕森斯特质因素论认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
帕森斯的特质因素理论 1 帕森斯的特质理论 帕森斯的特质理论是由美国心理学家哈里·帕森斯在1971年发表的。他认为，一个人的特征和性格特征是根据其生物因素、社会经验 和行为表现确定的。他提出，人的健康心理状态取决于他的独特的抗 压能力，而其抗压能力又取决于复杂的自然和社会状况。帕森斯认为，抗压能力是一个...
帕森斯特质因素论又称帕森斯的人职匹配理论,是职业生涯规划检测的一种很好的方式。帕森斯特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,帕森斯特质因素论认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的...
一、帕森斯特质因素论 (一)关键因素 特质——人的特点和品质 因素——条件 (二)职业辅导产生的原因 古代:子承父业,官学,家学——近代:工业革命——1908年弗兰克･帕森斯(Frank Parsons)创办了波士顿职业指导局——1909年,出版《选择职业》一书,第一次运用“职业辅导”这个专业术语。