对师德优秀者,在同等条件下优先,并提名“师德标兵”候选人;对师德考核不合格的教师实行一票否决,该年度不得申报各类先进,两年内不得申报高一级教师职务;同时,学校要对其进行及时劝诫,经劝诫不改正的,解除聘任合同。学生和教师如发现教师严重违反本办法,可向学校师德师风建设领导小组及时反映。 本实施方案自公布之日...
实施细则 为全面贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,根据《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》和《XX镇中小学教师师德考核方案》精神,以"八荣八耻"社会主义荣辱观为指导,切实把师德建设放在教师队伍建设首位,建立健全教师职业道德建设的保障机制和约束机制,增强师德建设...
师德师风考核制度细则篇一 二、师德分由教职工民主测评、学校行政领导评估和日常检查扣分三部份组成。其中教职工民主测评占60%,学校领导评占40%。 三、教职工民主测评:由领导组织全校教师打分。 四、学校领导评分:由学校全体行政领导、工会小组长、教工代表组成考评小组,对全校教职工进行打分测评。 五、教职工民主评...
师德师风建设方案以及考核细则篇一 以《幼儿园教师职业道德规范》为重要依据,以“更新师德观念、规范师德行为、提升师德水平为重点”,以“以爱育爱”(即对幼儿有爱的情感、有爱的行为、有爱的能力,有爱的艺术。)为主题,以“六个一”(一次师德培训会;一次师德辩论会;一次家访活动;一次自我剖析会;一次师德理论考试...
幼儿园师德考核是评价教师职业道德水平、教育教学能力和工作表现的重要环节。一个科学、合理的考核方案及其实施细则,对于提升幼儿园整体教育质量和教师专业发展具有重要意义。 一、考核方案的设计原则 1. 全面性原则:考核内容应涵盖教师的职业道德、教育教学、班级管理、家长沟通等多个方面。 2. 客观性原则:考核标准应明...
1.本方案及实施细则自发布之日起实施,如有未尽事宜,由学校师德考核领导小组负责解释。 2.学校可根据实际情况,对本方案及实施细则进行修订,并及时公布。 3.教师应认真遵守本方案及实施细则,积极参与师德考核工作,共同推进学校师德师风建设。 十二、考核准备 1.学校师德考核领导小组应在考核前组织相关培训,确保参与考核...
(一)师德考核领导小组 组长:支部书记 成员:支部委员、班子成员、工会主席、教导主任。 (二)师德考核评分细则 一、依法执教(20分) 1、坚持政治学习、集体学习,做到不缺席,不迟到早退,缺席一次扣2分,迟到早退一次扣1分。请假一次扣0.5分。 2、坚持按要求写心得笔记,心得体会等文章,没缺少1篇扣2分。 3、不能强...
圣城街道一中师德考核方案及实施细则 根据潍坊市教育局潍教字[2010]19号文件和寿光市教育局寿教字[2010]17号文件精神,结合学校办人民满意教育公开承诺制度,特制定《圣城街道一中师德量化考核实施细则》。 一、考核原则:坚持标准:实事求是,公开、公平、公正。
幼儿园师德考核的实施应遵循以下几个步骤: 首先,制定详细的考核方案。明确考核的目标、内容、方式、时间安排等,并广泛征求教师和家长的意见,确保方案的科学性和可操作性。 其次,组织教师参与考核。提前告知教师考核的具体要求,并给予必要的培训和指导,使教师充分理解考核的目的和意义,主动配合考核工作。 再次,开展考核...
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