虽然巴结领导可以在短期内赢得好感，但长期来看，这并不是你获得提拔的关键，反而会让你陷入低维度的贡献循环。01.巴结是低维度的贡献 很多人觉得，巴结领导是一条捷径，只要溜须拍马就能轻松获得领导的青睐。这种想法其实存在一个误区——巴结领导只能让你短暂进入他的视线范围，却不能让你真正进入他的“信任圈”。...
如果谁都能帮,你上赶子去抢,那叫爱出风头,这种事情尽量不做,除非领导点名。 我们就应该根据领导的需求,选择同事们不擅长或不会做的事,甚至同事们尝试之后却无法解决的事,这叫雪中送炭。 这样,不仅领导会感谢你,同事也会感谢你解除了他们的尴尬。 所以,想巴结领导,你得掌握一些别人不会的技能。 【二】 在...
说实话，在职场中巴结领导只是获得重用的途径之一，而且还是最不重要，但最容易引起关注的方式，真正精明的人，从来都是潜移默化中获得了领导的信任。就像人们说“马屁拍得好叫情商高，拍不好才叫拍马屁”。为什么看上去巴结领导的人更容易获得重用？1.“官本位”思想的影响 在“官本位”思想影响下，认为领导就有...
莫言说：“一个人处事圆滑，说话头头是道，还善于巴结领导，我们通常说这样的人情商很高，但我不这么看，这种都是在取巧，并不长久。”莫言的这段话，像一面明镜，照亮了我们对“情商”的理解。他的观点直接而深刻，让我们不禁重新审视那些在社交场合中表现出圆滑、善于巴结的人。他们的行为看似高情商的表现，但莫...
莫言说：“一个人处事圆滑，说话头头是道，还善于巴结领导，我们通常说这样的人情商很高，但我不这么看，这种都是在取巧，并不长久。”01 很多人为了达成目标，选择使用各种社交技巧和手段。这看似智慧，但往往难以持久。譬如巴结上司，目的就是获取对方的欢心和提拔。或者处事圆滑，也是不想得罪任何人。还有在言谈...
莫言说：一个人处事圆滑，说话头头是道，还善于巴结领导，我们通常说这样的人情商很高，但我不这么看，这种都是在取巧，并不长久。在这个喧嚣的世界里，我们常常被那些口才流利、八面玲珑的人所吸引。他们似乎总是能在各种场合中游刃有余，与领导关系融洽，让人不由得感叹他们的“高情商”。然而，著名作家莫言却...
第五，是一种心理自觉。感觉到自己的位置很低，领导的位置很高，平时跟领导打交道本来就少。见了领导也不知道说什么话，心里对那些巴结领导的人很反感。有意识地在行为上跟他们做区隔，故意表现出我不巴结领导的样子。职场上的沟通主要在主动 职场上，缺少的沟通必然会引起误会。短时间内可能不会发生什么，长时间...
普通员工要不要巴结领导，我认为大可不必。一，你我在一个单位上班都是来谋生的，人格尊严是平等的，职位有高低人格无贵贱。对于领导高看一眼真没有必要。领导如果在你面前表现出高人一等的样子或者是当众让你出丑难堪，那绝对是他看菜下碟，狗眼看人低。绝对不是你做错了多大的事而是他想在群众面前立威，或者...
在每个阶段，领导的利益诉求可能不同，这点要注意，多留意领导在会议上、在表扬或批评员工的时，强调的是什么。我们做到这些，展现出能贴合领导利益诉求的价值，必要时懂得站队在领导这边，帮助领导争取利益，这才是巴结领导最根本的做法。【欢迎关注学习委猿】每日更新、专注职场个人成长、一起升职加薪！
因此，与同事打好关系，互相支持和帮助，不仅能提高团队的整体工作效率，还能让领导看到你的团队精神和协调能力。这样的员工，自然会更受领导的青睐。综上所述，想要在职场上赢得领导的器重，不一定非要通过巴结和送礼。只要你能理解并适应领导的工作风格，保持专业的态度，避免职场八卦，建立良好的同事关系，就能在领导...