2. 提出申请:职工本人或用人单位向当地人力资源和社会保障局提出工龄认定申请。3. 审核认定:人力资源和社会保障局对申请材料进行审核,并组织人员进行调查核实。4. 结果告知:经审核认定符合条件的,人力资源和社会保障局将出具《工龄认定表》并通知申请人及用人单位。不符合条件的,将告知申请人及用人单位不予认定工龄的原
按原告连续工龄23年核定退休待遇;判令被告为原告补缴1996年3月至2002年10月的基本养老保险费,赔偿原告经济损失人民币300,000元(1,000元/月×12个月×25年,1,000元/月系因少计算工龄导致的养老保险差额,25年系自50岁退休时计算至人均寿命75岁)。
这一规定确保了工龄等相关因素在劳动规章制度制定中的考量。法规2 综上所述,人社部关于工龄认定的最新政策主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定,明确了工龄的定义、计算方法、认定具体规定以及与劳动合同的关系。这些规定为职工在工龄认定和劳动权益保障方面提供了明确的法律依据。参考法规 《中华...
一、大学毕业生的工龄认定 要以该毕业生工作地人事、劳动等部门开去的报到证为准,作为其参加工作时间的依据。 二、企业工人、干部的工龄认定 假设1:工人要有招工表,干部要有招干表。如招工表、招干表丢失,劳动部门认定该职工要以转正定级表作为参照依据,普工一年转...
一、工龄认定的法律背景 首先，我们要明确，工龄是劳动者在单位工作期间的累计工作年限，它直接关系到劳动者的退休待遇、带薪年假、医疗保险等多项劳动权益。因此，正确认定工龄对于每一位劳动者来说至关重要。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，...
为便于大家了解和掌握,现将中、省有关机关事业单位职工连续工龄认定的规定归纳如下:一是在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二是原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后,又考(录)、聘用到机关、事业单位工作,其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄...
一、工龄认定政策背景及意义工龄是指职工自参加工作之日起,至目前累计的工作年限。工龄认定关系到职工的工资、福利、社保以及退休金等方面,对于保障职工权益具有重要意义。随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧,工龄认定政策也在不断调整和完善。二、工龄认定标准1. 必须参加社会保险:职工必须参加社会保险才能获得工龄认...
一、工龄认定的法律依据工龄,即工作年限,是指员工在特定工作单位所工作的年限。在许多情况下,工龄是衡量员工权益的重要因素,如工资增长、福利待遇、退休金等。关于认定工龄的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》及相关法规。根据《劳动法》规定,企业应按照员工的工作年限支付工资和福利待遇。同时,员工的工作年限也...
社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。工龄计算方法:(1)、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间,连续计算为连续工龄。(2)、合并计算...
工龄认定的第一个条件是员工必须拥有合法的劳动合同。在我国,劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作,才能开始计算工龄。 如果员工没有签订劳动合同,或者签订的劳动合同没有得到用人单位的批准,那么员工的工作时间将不被认定为工龄。 2、实际工作时间 工龄认...