人力资源部通常负责编制公司的工资预算,包括根据员工的岗位、绩效、市场薪资水平等因素制定薪资标准,并预测未来的薪资支出。 人力资源部门会制定详细的工资预算方案,包括各项薪资构成(如基本工资、绩效工资、津贴补贴等)的预算。 财务部: 财务部在工资预算批复过程中起着重要的审核和监督作用。 财务部门会对人力资源部门提交的
实施依据 《杭州市市属国有及国有控股企业工资总额预算管理暂行办法的通知》(杭国资营 [2008]77号)20101225164456337 《关于2009年杭州市国有及国有控股企业实施工资总额预算管理有关问题的通知》(杭国资营〔2010〕59号)20101225164456337 二、工资总额决算的编制范围 二级企业有工资总额预算批复的,均要作工资决算,一...
工资总额、人事费用率等计划指标为预控计划,正式计划待国资委批复公司工资总额预算后,再测算下达。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效
理由：2020年预算收入完成率=年终执行数（9000+1000）/（年初预算数9000+年中预算调整数1000）×100%=1...
鉴于近期物价上涨幅度较大,财务处建议将该项目结余资金50万元,直接用于乙单位人员工资福利支出,以缓解人员经费紧张状况,改善职工待遇。 (2)乙单位2018年年初预算批复为18000万元,2018年10月因全国雾霾加大,环境恶化,国家加大了大气治理力度,由同级财政部门追加项目预算2000万元。2018年度决算支出21000万元,其中...
5、即日起,2022年度同比增亏或减利以及2022年度工资总额预计超发企业,应从严控制年终奖、绩效奖等项目的发放节奏;6、工资总额实际发放数超过本年预算批复数,或者效益工资增幅超出实际效益增幅的,视为超发,超发金额将在2023年工资总额预算基数中双倍扣除。 发布于 2022-11-22 14:28・IP 属地北京 赞同47 ...
第一个方式:发放员工工资(银行代发)第二个:员工差旅费的报销第三个:支付个人的劳动报酬第四个:向自然人采购第五个:归还个人借款在每年的11月30号之前要回来一次,如果不回来,涉及百分20%的税费,视同分红。第六个:支付个人的赔偿金。第一个有法律文书的,第二个有公司批复的。第三个有政策指引的,就是写上支付...
(3)2020年度,甲单位为开展专业业务活动及其辅助活动的人员发放工资600万元,津贴250万元,奖金100万元,代扣代缴个人所得税30万元。(4)2020年12月31日,甲单位经与代理银行提供的对账单核对无误后,将50万元零余额账户用款额度予以注销。另外,2020年度财政授权支付预算指标数大于零余额账户用款额度下达数,未下达的用款...