对于服务业而言,工资销售费用率的理想值在15-30%之间; 对于金融业而言,工资销售费用率的理想值在20-40%之间; 对于互联网行业而言,工资销售费用率的理想值在20-40%之间; 对于零售业而言,工资销售费用率的理想值在10-25%之间; 另外,对于一些高利润行业,由于其高附加值的特点,工资销售费用率可能会控制在10%以下;...
一般来说,如果要计算工资费用率,可以采用以下公式: 工资费用率 = (工资费用总额 / 销售收入或其他相关总费用)× 100% 其中,“工资费用总额”通常包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等直接支付给员工的报酬,具体构成可以参考《关于工资总额组成的规定》第四条。“销售收入或其他相关总费用”则根据企业的具体情况和...
部门级费用率关注的是单一部门的人力配置情况。企业通常会对比各部门的工资费用率来进行分析。以生产部为例，如果去年的工资费用率为3.8%，而上一年为3.2%，增加了0.6个百分点，这表明该部门的人力成本也在不断攀升。通过对比不同部门的数据，企业可以更清晰地了解各部门的人力成本状况。岗位级费用率主要关注重要...
工资费用率一般在10%到40%之间合理,但具体比例因行业、企业规模、经营策略等因素而异。 工资费用率的定义:工资费用率是指企业在一定时期内,员工工资费用占企业总费用或销售收入的比例。它反映了企业工资成本相对于经营结果的比例。 常见统计口径: 工资销售费用率:工资总额占销售额的百分比。 工资毛利费用率:工资总额...
二、部门级工资费用率 部门级的工资费用率,反映了部门的人力与费用的配置情况。 以某家零售企业为例,某一部门的工资费用率持续上升,意味着该部门要么增加了员工的薪酬水平,要么增加了人手数量。 部门负责人还可以通过对部门级工资费用率的监控,了解是否存在人员臃肿或者人员配置不合理的情况。
部门级的公司费用率,反映单一部门的人力配置情况,这个情况通常会跟过去的历史数据,比如生产部,生产部去年的工资费用率3.8%,上一年3.2%,增加了0.6,再上年2.9%,每年都在增长,这个就要分析了,然后再看其他部门,比如业务部多少他是做比对的。 第三叫岗位级 ...
每个月管理层的工资费用率，全年下来是4.338%，如果不包括年终的双薪，月薪是2.92%，年终因为很多是...
假如员工的工资是固定的,那工资费用率就会是变动的,这个时候就是先发钱,再结算,追求越低越好。 还一种做法就是工资费用率是相对固定的,例如华为就会把工资费率控制在15%以内,如果华为的销售额是1000个亿,它可以给员工发150亿,如果华为做到1万亿的时候,那它就可以给...
工资费用率 即薪酬费用比率。它是一种用来推算合理的薪酬费用总额的人工成本控制方法。算法：薪酬费用比率=薪酬费用总额/销售额 根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额是常见的人工成本控制方法