工资计算标准一览 工资计算标准 工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的: 1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等 其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。 (1)伙食补贴:全天在岗...
第一,年工资计算方法:(365天-104天休息日-11天法定节假日)×工资基数。第二,季工资计算方法:250天÷4×工资基数。第三,月工资计算方法:250天÷12月×工资基数。第四,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75天。第五,小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单...
一、如果是正常工作日加班加点的,则按照该员工正常工资的1.5被计算加班工资。 二、如果是休息日安排员工加班加点工资的,则按该员工正常工资的两倍计算加班工资。 三、如果是法定节假日安排员工加班加点工资的,则按该员工正常工资的三倍计算加班工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
工资计算标准 工资不止是工资薪金,还包括了许多项目,所以,计算的标准也是不一样的: 1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会〔保险〕+加班费+补贴+奖金+年终奖等 其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、〔离职〕补贴等。 (1)伙食补贴:全天在岗的员工可...
工资计算标准 工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等 其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天...
工资计算公式及标准如下: 1.正算法:工资=月薪÷×月计薪天数×(出勤天数比例)。 2.反算法:工资=月薪-月薪÷缺勤天数×(出勤天数比例)。 3.月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)。 4.出勤天数比例= ÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。 请注意,在计算工资时,有几种特殊情况需要注意: 1.一些实行6天工作...
工资=月薪-月薪÷21.75X月缺勤天数X月出勤天数比例【或者等同工资=月薪–(月薪÷计薪天数*缺勤天数)】 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 月出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定计薪日天数 应发工资 应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资=基本工资+奖金+津贴或补贴+加班加点...