一、月计薪天数的计算 月计薪天数是根据一年的总天数(365天)减去全年的公休日(104天),然后除以12个月得出的,即(365天-104天)÷12月=21.75天。这是计算月工资的基础。 二、日工资和小时工资的计算 日工资的计算公式为:月工资收入÷月计薪天数,即月工资收入÷21.75。这个公式用于计算员工每日应得的工资。 小时...
专家导读 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。 职工请假的时候,单位会根据其请假的天数扣除相应的工资,这就需要知道职工月工资计算基数。从自然日角度看,每个...
标准工作时间:根据劳动法,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。因此,年工作日为365天减去104天公休日和11天法定节假日,等于250天。进而可以计算出季工作日为62.5天/季,月工作日为20.83天/月。 月计薪天数:这是计算工资时使用的天数,其公式为(365天-104天)÷12月,结果为21.75天。这意味着在计算月工资...
如何确定加班工资的计算基准?按新劳动法,具体计算公式是:用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算加班工资的基数。 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。 节假日加班工资应该是:月工资21.75乘3 以上就是对加班工资计算天数方式的分析。加...
按天数计算工资的公式 为你推荐 工资计算天数规定 法律分析: 1,国家规定每月的计薪天数为:20.83天;2,休息日(周末)是不计薪的,也就是没有工资.3,休假日(法定节假日)是计薪的.4,清明和五一都只有一天是法定节假日.5,无缺勤的情况就按整月工资计发,有折算的情况按以上原... 查看全文 付琦律师 执业17年 ...
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
劳动法规定26天制的每月工资的计算办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数：（...
支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.根据相关规定,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得.职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时).知识延伸——认识工资工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定,...