其实,我们可以看到,核算上的工资薪金的范围应该是小于个人所得税里面工资、薪金所得税目的口径范围的。 会计核算按准则工资薪金计入应付职工薪酬-工资、奖金科目核算。 个人所得税的工资薪金所得项目在自然人税收管理系统(扣缴端)填写收入进行申报。 很多看到都是工资薪金字眼,心里就默认等同于这两个口径,甚至要刻意保...
计算3月个税时，应纳税所得额=1-3月累计的收入-1-3月累积可扣除金额，以计算出来的应纳税所得额按...
应纳个人所得税=(2861.11-2000)×10%-25=61.11元 计提工资时 借:生产成本(管理费用等) 2861.11 贷:应付工资 2861.11 支付工资时 借:应付工资 2861.11 贷:现金 2800 其他应付款---个人所得税(或应交税金---应交个人所得税) 61.11 交税时 借:其他应付款---个人所得税(或应交税金---应交个人所得税) ...
其实关于这个问题我觉得肯定不会一致，实际上在整个个人所得税中存在税会差异可能最明显的就是这里，为什么这么说？因为个税里的工资薪金所得的范畴太大了，这个核算的范畴是会计核算的工资薪金完全没法比的，不信我们看看：个人所得税法中的工资薪金所得是指:个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳...
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(二)工资薪金核算案例 2019年12月31日,甲公司分配工资600000元。其中生产工人工资300000元,车间管理人员工资100000元,厂部管理人员工资100000元,销售人员工资100000元。2020年1月5日实际发放,代扣社保费50000元,代扣个人所得税35000元。 是我们的实训项目中的案例分析,要求500字,学校老师没讲就让我们写,害,谢谢大神...
企业接受外部劳务派遣用工发生的实际费用支出,若直接支付给员工个人的费用,作为工资薪金支出核算,在企业所得税前扣除,也可以作为上述三项费用计算标准扣除额的依据;若是直接支付给劳务派遣公司的,不作为工资薪金核算,不作为上述三项费用计算标准扣除额的依据,而是应作为劳务费支出核算,取得合规劳务费票据,在企业所得税前...
个人所得税中的工资指的是按照规定扣除五险一金后的工资，因此，应该以（50000-（3500-2800））/12来核定税率和速算扣除数。另外，全年一次性奖金是单独作为一个月工资来计算的，不与当月的工资累加核算。但这种方法一年只能采用一次。比如你还有季度奖 、半年奖之类的，这些奖项就要与发放当月的工资累加...
1、工资薪金所得预扣预缴计算 ①2019年1月: 1月累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除=16000-5000-2500-3000=5500元,对应税率为3%。 1月应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣...
劳务合同所得可能也需要按照"工资薪金所得"计税 那么,签署劳务合同一定就需要按照"劳务报酬所得"计缴个人所得税吗? 答案依旧是否定的! 税法规定中,从来没有将劳务合同与"劳务报酬所得"挂钩! 《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)规定:退休人...