员工薪资结构由基本工资、加班工资、出勤工资、社保补贴、岗位工资、职务津贴、技能工资、缺勤和个人所得税等组成。 1、基本工资 公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准,并结合本公司实际情况,制定本公司当年基本工资标准;基本工资可随岗位、部门不同而变化,如普通印刷、主印刷等,但均不得低于当地政府最低工资标...
工资主要是指低层次劳动力的价值，而薪酬指的是高层次知识类劳动力的价值。大家的工作没有高低贵贱之分，但是工作产生的价值还是有区别的。如果你从事的是低层次的简单劳动，你只能获得简单的工资；如果你拥有别人没有的技能，你不仅可以获得薪酬，还拥有其他人没有的议价能力。区分薪酬与工资的意义是什么？大家是不...
“工资”“薪资”和“薪酬”三者的区别 工资(Wage)是指以小时、天数或计件为基础支付给劳动者或服务者的货币。薪资(Salary)也称薪水和薪金,是指白领员工和国家公务员的工资收入。薪酬(Compensation)也称报酬、收入,是指劳动者为用人单位提供劳动或服务而获得的各种报酬。 从以上三个定义可以看出,工资、薪资就是直接经...
在形成薪酬系数表后,直接用薪酬系数乘以薪酬基数即可得到薪级薪档表。将表的薪酬系数分别乘以薪酬基数1000元,即可得到薪级薪档表,如表所示。 表薪级薪档表 在实际设计中,通常需要结合企业最低、最高工资水平和当地最低工资水平来确定薪酬基数。比如,某地区最低工资为1870元,参考这个数据,可以将1级中间档设定为1870...
银行的员工薪酬主要体现在利润表中的“业务及管理费”栏中的“员工费用”。 “员工费用”再具体细化为工资奖金，以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目，其中细化项目中的“工资奖金”属于我们通常所说的员工工资，其他细项则统称为福利。从已公布年报的23家银行来看，平均人均薪酬方面，全国性股份制银行站在...
工资薪酬方案1 第一章总则 第一条目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性,鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献,保证公司经营目标的实现,本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则,按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度,根据公司经营理念和管理模式的实际情况,特制定本制度。
上海显卡公司招聘工资概况 半导体 芯片 CPU 芯片制造 制造 人工智能 电脑配件/电脑外设 处理器芯片 显卡 物流/运输 薪酬区间: 4.5-50K,其中 69.8% 的岗位拿 ￥8-50K/月 3.8%4.5-6K16.1%6-8K23.4%8-10K12.6%10-15K6.8%15-20K4.9%20-30K22.1%30-50K ...
基于绩效的薪酬体系是以员工的工作业绩为基础支付工资,主要依据是工作成绩或劳动效率。 基于绩效的工资结构包括基本工资和绩效工资。基本工资由职位或技能来决定,绩效工资则是按照考核结果,对照预设的标准和比例来计算。 绩效薪酬可以衡量员工的有效付出,将个人回报和...
美世(中国)有限公司工资36.9%岗位拿￥15-30K。本科工资￥16.9K,硕士工资￥2.0K。按地区统计,北京工资￥22.4K。 薪酬区间: 2K - 50K,其中36.9%的岗位拿￥15-30K 5.3%2-3K*** ?15-20K*** ?20-30K15.8%30-50K 说明:工资统计来自于近一年19条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
工资薪酬方案 1 第一章总则 第一条目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性,鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献,保证公司经营目标的实现,本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则,按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度,根据公司经营理念和管理模式的实际情况,特制定本制度。