工资绩效考核方案1 为加大检查考核力度,促进各部门有效地开展创造性的工作,确保公司年、季、月工作打算及其他各项工作任务顺利完成,本着公平、公正、公开的原则,结合“新小区开发打算”,制订本考核方法。 一、考核对象。 公司对各部门进行整体考核,部门负责人为考核责任人,考核结果只与考核责任人季薪挂钩。各部门...
工资绩效考核方案模板【篇1】 一、考勤部分。 教师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元,当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。 请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长,来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。)病假一天扣10元,事假一天扣20元,矿工一天扣50元。一月内病...
工资绩效考核方案模板1 为提高收费岗位服务质量,激励收费员工作积极性,确保费用收取的正确度和窗口工作的高效率,建立良好的院部窗口形象,特制定月绩效考核方案。 一、绩效考核内容: 1. 泄露病人隐私者,一经发现扣款当事人30元。 2、未执行服务规范礼仪、用语的`,发现一次扣发当事人20元。 3、在办公区域更换工作...
3、每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外,其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。 4、如对当月考核结果有异议,请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。 员工绩效工资考核方案 2 为提高收费岗位服务质量,激励收费员工作积极性,确保费用收取的正确度和窗口工作...
根据实际情况,可以适当调整考核周期。 6. 定期评估和监督绩效考核方案的实施情况,收集装卸员的反馈意见,并及时对方案进行优化和改进。确保绩效考核方案的公正性和有效性。 7. 装卸员工资绩效考核方案是提高装卸员工作效率和质量的重要工具。通过合理的指标设定和评估流程,可以激励装卸员积极工作,并提供公正的奖励机制。
绩效工资分为两部分:基础性绩效工资、奖励性绩效工资. 基础性绩效工资由人社部门根据规定进行发放,每月打入教师个人工资卡上. 奖励性绩效工资由学校制定绩效工资考核分配方案,报人社、财政部门备案后,在人社部门核定的绩效工资总量内,按岗位津贴和业务考评结果划定等次进行分配. 主要考核全体教职工履行教育法律法规规定的职...
(五)教育教学绩效奖励:即对在学校教育教学和教育科研等工作中做出贡献的教职工的奖励性绩效工资。 五、奖励性绩效工资的分配额度 (一)基本工作量奖励 1、完成基本工作量的教职工,每月180元,按月考核,按学期奖励。 2、各类人员的基本工作量 (1)教师基本工作量 ①语文、数学、外语每周10-12节; ②物理、化学、政...
方案绩效工资考核车间通用范文喷涂如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。 立即下载AI生成文档 0+11000 作品编号lbemprkq 分类企业管理 用途方案策划 软件Word查看教程 格式docx 大小1 MB 页数19 作者tom10034
对总公司机关的员工绩效工资考核由办公室李忠春、康璐负 责. 二、 考核� 绩效考核方案模板 绩效考核方案模板 绩效考核方案模板 1 一、考核目的 通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表 现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工 作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、...
以下是一个工资绩效考核方案的模板,您可以根据实际情况进行调整和完善: 工资绩效考核方案 一、方案目标 本方案旨在通过建立科学有效的绩效评估体系,将薪酬与员工的绩效直接挂钩,激励员工积极工作,提升业绩,同时帮助企业吸引和留住优秀人才。 二、方案内容 绩效导向的激励机制 制定明确的绩效评估标准,确保评估结果客观、公正...