一个典型的工资架构主要由以下几个部分组成: 基本工资:这是员工薪酬的主要部分,是员工为公司提供劳动所获得的固定报酬。基本工资的设定应遵循公平、合理、具有竞争力的原则,以确保员工的基本生活需求得到满足。 绩效工资:这是基于员工个人或团队的工作表现和业绩而确定的额外报酬。绩效工资旨在激励员工提高工作效率和
工资架构组成 工资架构通常由以下几个组成部分: 1.基本工资:员工的固定工资薪酬。 2.绩效奖金:基于员工绩效表现发放的奖金。 3.补贴津贴:如餐费补贴、通勤补贴、住房补贴等。 4.社会保险和福利:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社保以及公积金、商保等福利。 5.年终奖金:基于公司业绩发放的...
工资架构组成分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资、新参加工作职工的见习工资(学...
通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利 1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准...
亲亲你好，淮阳县分流人员工资组成架构如下1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人...
底薪+岗位+绩效
5种避税高风险的情形1、“工资拆分”这种简单粗暴的工资拆分方式是实务中特别多企业在采用的。以下这两种方式是比较常见的:一、一个企业里所有员工工资都一样，这是一个明显不合常理的现象。二、关于员工提供的发票种类及金额，基本上都是交通、餐饮这类票据，会导致这部分费用畸形大，远远超过企业正常...
你好,员工工资,厨师工资,一般人工成本30%,绩效工资不是占比,而是做一个比较 海蓝蓝 追问 2019-06-03 12:48 这个明白,想问员工工资总额可以分成基本岗位绩效这三个模块来合成工资吗?有这样的实例和相应比例吗 小洪老师 解答 2019-06-03 13:06 你好,可以这样分的,因为考评是内部决策,所以一般学堂都没有模版...
固定工资5:5分成基本工资2000与考勤挂钩,绩效工资2000与绩效挂钩,效益工资6000分成两部分和个人业绩,团队业绩挂钩,完成个人业绩拿到2400,完成团队业绩拿到3600,当月目标没有完成就没有。 有能力的人完全可以接受 公司要有这6大管理体系,管理才会轻松一点 一 有清晰的《组织架构》和愿景战略;优秀人才看到希望,留住关键人...