根据劳动法的规定,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。是按照30天计算工资还是按实际出勤天数计算月工资主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。如果双方没有明确约定,一般根据实际出勤天数按计薪天数确定工资。 计薪天数是怎么确定的呢? 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务
根据通常的工资计算规则,月计薪天数是通过(365天-104天)÷12月得出的,结果为21.75天。这一计算方式考虑了全年的总天数365天,并扣除了52个周末(每周2天,共104天),从而得出平均每月的工作天数。 月计薪天数的确定 按照上述计算方式,月计薪天数为21.75天。这一数字是固定的,不随具体月份的天数变化而变化,也不扣除...
根据我国法律规定，一个月的工资应按照21.75天来计算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此，一般来说，一个月的法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便，按22天来算。1. 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11...
专家导读 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。 职工请假的时候,单位会根据其请假的天数扣除相应的工资,这就需要知道职工月工资计算基数。从自然日角度看,每个...
2024年12月份：日历天数31天，工作日22天，计薪日：22天，法定日：0天 2023年节假日调休日期：一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。三、清明节：...
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
月计薪天数的理解: 工资收入的天数计算并非简单地按照每月实际天数(如30天或31天)来算,而是遵循一定的计薪天数标准。劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确了月计薪天数是21.75天,这是用于计算月工资收入的一个重要参数。 工资支付的保障: 法律保障劳动者按时足额获得工资的权利...
总的来说，一个月工资考勤按照30天来计算工资和按照出勤天数来计算工资各有其优缺点。对于不同类型的工作和员工群体，适合的工资计算方式也可能不同。重要的是，公司和员工之间应该在公平、透明的基础上达成共识，确保工资计算方式能够既满足公司的需求，又能够保障员工的权益。只有这样，才能够建立起和谐稳定的劳动关系...
所以，月工作日为 250天÷12月=20.83天 又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。所以，月计薪天数为 （365天-104天）÷12月=21.75天 一般情况下 “20.83天”用来计算工作时间判断综合计算工时工作制下有没有超过法定的总工时，“21.75天”用来计算工资、加班费等...
小明月薪6000,双休,9月应出勤20天,享法定节假日1天(中秋节)。 如果小明9月请假1天,则实际出勤19天。 那么,小明9月应得工资是多少? 根据公式,月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数 ▶月薪:6000 ▶月平均计薪天数:21.75 (双休) ▶月计薪天数:19+1 ...