工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定 标准工作日以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
支付条件与例外:此外,第十三条还可能包含工资支付的特定条件,如在劳动者完成工作任务、达到考核标准等情况下支付工资。同时,也可能规定在某些特殊情况下(如劳动者旷工、违纪等)工资支付的调整方式。 与劳动法其他条款的关系: 在解读《工资支付暂行规定》第十三条时,还需注意其与《中华人民共和国劳动法》等其他相关法...
或者说有没有规定“什么情况下可以和员工约定没有加班费?”法律依据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于(二)用人...
政策依据。根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)...
《工资支付暂行规定》第十三条的规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制并不是所有在法定工作时间...
综上所述,《工资支付暂行规定》第十三条是关于工资支付的具体规定,可能涉及支付时间,支付方式,支付条件等多个方面.为了准确理解该条款,建议直接查阅相关法规原文,并咨询专业法律人士以获取更详细的解读.同时,劳动者和用人单位都应严格遵守该规定,确保工资支付的合法性与规范性. 请注意,由于未提供《工资支付暂行规定》...
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法...
《工资支付暂行规定》第十三条的规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制并不是所有在法定工作时间...