《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。A.正确B.错误
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 在协商解除的情况下,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 在过失性辞退的情况下,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。#拖欠劳动者的工资 - 买买提艾力ADUKAT于20240626发布在抖音,已经收获了100个喜欢,来抖音,记录美好生活!
离职当日,公司必须结清所有工资! 根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。用人单位应在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资,如果公司不执行,可拨打人力资源社会保障系统全国公益服务电话12333进行投诉。#每 - 潘律💃说于202403
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: A 复制 纠错...
第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他...
您好，不签订劳动合同，如果有其他证据证明确实是存在劳动关系，那也是能适用该项规定
1、是由劳动部于1994年下发的部门规章。2、现行有效 3、有啊