工资对比分析报表模板 月度工资对比分析报表 项目摘要 1 总经办 上期人数薪酬 3 29280 本期人数薪酬 3 26235 报表统计期：2024年11月 变动 人数 薪酬 变动说明 0 -3045 2 财务部 2 9008 2 12800 0 3792 3
整体工资水平变化:计算年度平均工资、中位数工资、工资总额等指标,分析年度增长幅度,判断企业整体薪酬水平的变化趋势。 部门工资变化:比较不同部门的平均工资,分析部门之间的工资差异,并找出差异背后的原因,例如部门业绩、岗位重要性等。 岗位工资变化:比较不同岗位的工资变化,分析岗位工资的调整是否合理,是否与市场水平相...
人工智能与机器学习:未来的工资报表管理软件将更多地应用人工智能和机器学习技术,自动化处理工资计算、薪酬分配等任务,提高工作效率和准确性。 数据分析与可视化:未来的工资报表管理软件将提供更强大的数据分析和可视化工具,帮助企业深入分析薪酬数据,提供详细的报表和洞察,支持决策制定。 移动化与云端化:未来的工资报表管理...
首先我们看资产负债表中“应付职工薪酬”这个科目,这是截止12.31日尚未支付给员工的工资和年终奖,因为大部分公司都是次月发放本月的工资,所以这个科目的金额约等于1个月的工资+年终奖。那么用全年支付的工资薪金,减去这个科目的余额,再除以11,就等于一个月的正常工资。再用应付职工薪酬的金额,减去一个月的正常工资,...
应发工资 上月 实发总额(计时/计件）月工资分析报表 数据来源：应支项目 应扣项目 其他罚款 出勤加点加班工龄工通讯津环境补办公补代扣代扣扣伙扣水扣工违纪总工时工时工时资总额贴总额贴总额贴总额养老个税食电作服罚款 本月 数据差额 上月单件人工成本 计算公式：单件人工成本＝应发工资÷产量 本月单件人工成本...
工资分析报表可简可繁,要根据企业的需要来设计。很多公司并不要求HR部门分析,只需要核算及汇总相关数据即可,最后由财务部门纳入公司财务报表分析提报。老板让你做工资分析报表,可以和老板交流下,了解其用意,避免和财务提报的报表重复。 一般来讲,HR部门可以重点从以下几个方面对工资进行分析: ...
工资核算人员的年终总结报表分析是一个综合性的过程,旨在回顾过去一年的工资核算工作,评估效率、准确性以及合规性,并为来年的工作提供改进建议。以下是一个结构化的分析框架,可以帮助工资核算人员撰写年终总结报表: 一、引言 目的与背景:简要介绍年终总结的目的,回顾年度工资核算工作的总体背景。 范围与期限:明确分析所...
第1 页 月度工资对比分析报表 报表统计期: 年 11 月 项目摘要 上期 本期 变动 人数 薪酬 人数 薪酬 人数 薪酬 1 总经办 3 29280 3 26235 0 -3045 2 财务部 2 9008 2 12800 0 3792 3 企划部 4 10560 2 7185 -2 -3375 4 行政人事部 3 9392 2 -1 5 招商运营部 4 16450 5 1 6 技术部 6 ...
工资分析报表可以使用的软件:九数云 九数云是一个零代码的在线BI、报表和数据分析工具,旨在提供比Excel更强大、比SQL查询更简便的数据处理方式,支持百万行数据实时处理及预览,拖拽式生成图表和数据看板,可以帮助用户快速搭建各类报表系统,达到优化业务流程并提升效率的目的。总所周知,薪酬是是否能留住人才的关键,决定着企业...
1、月月度度工工资资对对比比分分析析报报表表 报报表表统统计计期期:20202020 年年 2 2 月月项项目目摘摘要要上上期期本本期期变变动动变变动动说说明明人人数数薪薪酬酬人人数数薪薪酬酬人人数数薪薪酬酬1总经办3292803262350-30452财务部29008212800037923企划部41056027185-2-33754行政人事部3939224092.31-1-5299.69...