工资事假扣款计算主要依据的是事假期间不算出勤,因此会扣除相应天数的工资。具体计算方式如下: 一、确定日工资标准 事假扣款的首要步骤是确定劳动者的日工资标准。通常,这一标准是通过将劳动者的月基本工资除以21.75天(法定月计薪天数)来计算的。如果事假是以小时为单位,则还需进一步将日工资标准除以8小时,以得到每小时的扣薪标准
一、事假扣款计算 事假为无薪假,以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。这里的21.75天是根据劳动法规定的月计薪天数计算得出的,即(365天-104天)/12月=21.75天。 如果员工请事假不满一天,而是只迟到或早退了一定时间,公司可能会根据迟到或早退的具体时间,按照小时工资标准扣除相应...
扣减法是指从员工的全月基本工资中扣除缺勤日工资。计算公式为:当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数)。其中,日工资的计算方式为月工资除以月计薪天数(通常为21.75天,根据《劳动法》规定)。这种方法适用于出勤天数多、缺勤天数少的情况,以避免出现极端不符合常理的扣款情况。 二、累加法 累加法是指仅计算员工出勤...
1. 扣款计算 扣款是指根据一定的规则和条件,从员工的工资中扣除一部分金额。常见的扣款项目包括个人所得税、养老保险费、失业保险费、医疗保险费等。下面是如何在Excel中计算扣款的方法: 2. 事假扣款计算 事假扣款是指根据员工请假的天数和工资计算扣除的金额。通常情况下,员工请事假时,会按照一定比例扣除工资。下面...
在工作中，遇到公司下达的考核指标不合格，或者工作犯错误，会被扣除工资，那么工资3500扣款百分三十要如何计算？工具/原料 计算机 方法/步骤 1 首先计算出百分之一的数值3500÷100=35 2 得到百分之一的数值，接下来计算被扣除的百分三十是多少30*35=1050 3 将工资总数减去被扣除的百分之三十的工资，便得到剩余工资...
一般来说，月薪3000元的工资是根据员工的出勤天数来计算的，通常会以21.75个工作日作为标准。如果公司按照实际工作日数计算，日薪会根据该月工作日数不同而有所调整。本文将详细解释如何根据不同情况计算出实际工资，并说明加班费、缺勤扣款等因素如何影响最终工资。你的工资到底是怎么计算的？底薪3000元的全解析 在...
基本工资:IFF(部门="销售部",3000,IFF(部门="财务部",2500,IFF(部门="行政部",3100,IFF(部门="供应部",2700,0)))日工资:基本工资/21事假扣款:日工资×事假天数病假扣款:日工资×病假天数×0.2 1. **基本工资构建**:题目要求使用IFF函数判断部门对应数值。因部门可选值为销售部(3000)、财务部(2500)、...
1 首先需要明确的是我们需要交纳个人所得税，个人工资=税前工资-五险一金-缴纳的税就是你的工资 2 个人所得税=（个人工资-五险一金）*税率，这个计算出来就是你的个税交纳数量 3 然后你的税后的收入就等于你税前工资-五险一金-个人所得税，其中五险一金是按照不同区域进行交纳的，可以在支付宝中查询到 4 ...
工资缺勤扣款的计算例题。1. 基础题（每题10分，共30分）。题目1：小李月工资为5000元，每月按照21.75天计算出勤天数。本月他缺勤2天，请问他本月应被扣除多少工资？题目2：小王的日工资是200元，本月他请事假3天，无其他缺勤情况，他这个月因为缺勤扣了多少钱？题目3：小张月工资6000元，本月法定节假日加班...
制度计薪日:根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天,不扣除11天的法定节假日。 日工资:月工资收入÷月计薪天数。 请假扣款的计算: 若员工在法定节假日外请假,其请假扣款通常按照日工资进行计算,即扣款金额=日工资×请假天数。 但由于法定节...