工资总额备案制和工资总额核准制是两种不同的工资管理制度,它们之间存在明显的区别。 一、定义与性质 工资总额备案制:是指企业按照国家有关规定,将工资总额及其构成情况报送给劳动保障行政部门备案的管理制度。这种制度下,企业有较大的自主权,可以根据自身经营状况和市场环境自主确定工资水平,但需确保工资分配的合理性和...
一、定义与性质 核准制:是一种对工资总额进行前置审批的制度。在核准制下,企业需要向相关政府部门提交工资总额计划,经过审查批准后,方可实施。这种制度通常适用于那些对工资总额有严格要求的行业或企业。 备案制:则是一种事后监管的制度。企业只需将工资总额计划报送给相关政府部门备案,即可实施。政府部门主要对备案材料...
工资总额核准制和备案制的区别主要体现在以下几个方面: 一,定义与性质 核准制:是一种对工资总额进行前置审批的制度.在核准制下,企业需要向相关政府部门提交工资总额计划,经过审查批准后,方可实施.这种制度通常适用于那些对工资总额有严格要求的行业或企业. 备案制:则是一种事后监管的制度.企业只需将工资总额计划报送...
该制度不仅对企业的工资总额进行规范,还对具体的工资分配方案进行审查和核准。 二、主要区别 1. 管理方式不同 在备案制下,企业只需将制定的工资总额进行备案,相关部门仅对工资总额进行监督和管理,不对具体的工资分配方案进行干预。而在核准制下,企业需要向相关部门提交具体的工资分配方案,由相关部门进行审核和批准,对...
工资总额备案制和工资总额核准制是两种不同的工资管理制度,它们之间存在明显的区别。 一、定义与性质 工资总额备案制:是指企业按照国家有关规定,将工资总额及其构成情况报送给劳动保障行政部门备案的管理制度。