第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付...
综上所述,工资基金发放的条件主要涉及到工资的定期发放、按劳分配原则的遵循、不得克扣或无故拖欠工资的规定以及在法定假日等特定情况下的工资支付保障。同时,最低工资标准的确定和调整也是工资发放过程中需要考虑的重要因素。 为你推荐 职工福利基金是什么 职工福利基金的含义:是社会保险和福利的一种具体指国营企业用...
劳动法对工资发放有如下规定: 1.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
九、在工资发放过程中,若因为资金调配等原因导致工资异常,甲方应及时解释和处理,并在最短时间内完成工资发放。 十、在工资发放过程中,若甲方无法履行发放工资的义务,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金的金额为乙方未能按时收到的工资金额的百分之十。 十一、若乙方违反合同规定,致使甲方停止或延迟工资发放,乙方应承担...
十三个月工资发放规定有以下几点: 1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放; 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放; 3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放; 4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放;...
企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬: (一)、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准; (二)、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付; (三)、企业应将工资支付给劳动者本人; (四)、企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付,至少应每月...
公司发放最低工资标准的条件是,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一要求来源于《中华人民共和国劳动法》第四十八条的明确规定,即国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最
对于计件工资发放的条件是什么？这个问题，解答如下, 指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先...
同时,工资结算方式应以货币形式且按月支付给员工本人,严禁任何形式的克扣或无故拖延现象的发生。当员工处于试用期期间时,如决定离职,可提前三个自然日向用人单位发出书面通知,合理合法地解除与公司之间的劳动关系。在此情况下,用人单位必须一次性支付所有未结清的工资。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系...