工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”按劳分配原则意味着,职工的工资应根据其提供的劳动数量和质量来确定,确保劳动者得到与其付出相...
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资分配应当遵循的原则及其实行方式 工资分配的基本原则概述 工资分配是企业管理中的关键环节,它直接关系到劳动者的切身利益和企业的发展动力。在社会主义市场经济体制下,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这一基...
劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 法律依据:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发...
我国工资分配遵循以下原则:按劳分配为主体,多种分配方式并存,效率优先,兼顾公平,并逐步实现工资收入分配的合理化。 1. 按劳分配为主体:即根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配,多劳多得,少劳少得。 2. 多种分配方式并存:除了按劳分配,还包括按资分配、按需分配等方式。按资分配是根据资本、技术、管...
百度试题 题目工资分配应当遵循什么原则?实行同工同酬。() A.按职分配B.按岗分配C.按劳分配D.按龄分配相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
按劳分配原则。根据国家相关法律规定,职工的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。这对于劳动者来说是非常重要的标准,特别是一些弱...
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
工资分配应当遵循的原则是 -法律知识 法律分析: 遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条用... 查看全文 赵立军律师 执业4年 资质认证 2023-02-...
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬"的若干规定.2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例.该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位,职级,内容相同,应做到"同工同酬"——不仅工资待遇相同,社保,福利等也应一视同仁."所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样,...
根据劳动法的规定,工资分配应当遵循 法律分析:应当遵循按劳分配的选择,实行同工同酬.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七... 查看全文 黄志发律师 执业11年 资质认证 2022-04-27 按...