工勤岗:主要负责单位内部的基础性、服务性和后勤保障类工作,如办公环境维护、设备维修、清洁卫生、门卫安保等。这类岗位的工作通常较为具体和操作性强。 管理岗:承担组织、协调、决策等职能,包括但不限于部门间的沟通协作、制定并执行战略计划、监督项目进度、管理员工绩效等。管理岗位的职责更偏向于规划和决策。 任职
江苏省地质类事改企原工勤编满二十年的老员工这样安置：1、保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。2、改制为企业的，其人员流向有：分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。3、提早退休，交由社保局部包管。
事业单位工勤岗取消编制,工勤岗员工可转干部身份!(同步自@新浪看点)http://t.cn/RrGAXcQ
薪酬体系第六条 公司员工分成六个职系,分别为管理职系、技术职系、财会职系、行政事务职系、销售/营销职系和工勤职系。针对这六个职系,薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年
对于公务员来说,晋升周期相对较长,一般需要两年一次晋升,五年一次滚动。这意味着公务员需要在工作中不断积累经验,提高自己的业务能力,才能在晋升的道路上走得更远。而对于事业单位而言,虽然晋升周期相对较短,但也需要员工在工作中展现出优秀的表现,才能获得更高的职位和待遇。