例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具体计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按...
劳动仲裁赔偿金怎么算❓不要被忽悠了‼️。劳动仲裁常见的计算方式,你一定要知道!! 劳动仲裁赔偿怎么算图 同 1:N的经济补偿金,等于你在这家公司工作年限*前12个月平均工资,不足6个月的算0.5,超过6个月不满1年的算一年,那如果公司没有提 - 小助理不下班(主页版)于
1、2N倍经济赔偿金:你在公司干的好好的,公司突然让你走,你不同意属于非法辞退[叹气R]公司要给你2N倍月工资经济赔偿金。举例:工作1年7个月赔4个月工资,工作1年5个月赔3个月工资。N是工作年限,每满一年,补偿1个月工资,不满半年算半个月,半年以上算1个月。 2、N倍经济补偿金:你在公司干的好好的,公司...
你好，可以电话详细沟通
1、幼儿园辞退我们,我们是可以拿到赔偿的。干满一年可以拿到N+1。N就是你离职前12个月税前工资的综合(包括绩效奖金提成等)除以12就是N。1就是按照你上个月应发工资计算。2、采用考核、末位淘汰制辞退员工是不合法的!如果幼儿园采用末位淘汰或其他形式的考核来单方面解除合同,我们可以以用人单位违法解除合同为由,...
一般是N+1的工资【N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年,补偿1个月的工资]3️⃣谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿4️⃣员工离职,不需要经过公司同意‼️‼️只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)5️⃣非因本人原因...
(用人单位,从用工之日起算, 超过一个月,不满一年,公司不签署劳动合同的,员工最多可以主张11个月的双倍工资。【按实际工资算】)2.试用期也需要缴纳五险一金,如果不缴,员工生病的费用可以找公司报销!【可打12333举报】因公司不缴纳社保而离职的,可以要求公司支付N个月的赔偿。
计算方法:自接到裁员通知起,前12个月的平均工资,包括季度奖金、年终奖、绩效等所有公司支付的收入,除以12。这个基数通常高于个人缴纳社保的基数。 3. 补偿金计算 N:工作年限,也是经济补偿的基数。不满半年按0.5算,满半年不满一年按1算。 1:一个月的代通知金,如果公司未提前一个月通知辞退。