摘 要 在深度访谈和开放式问卷调查的基础上, 编制了工作-家庭支持问卷。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明, 中国文化背景下的工作-家庭支持由组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持四个维度构成。问卷的信效度指标良好。无约束结构方程模型分析结果表明, 工作-家庭支持能够有效调节工作-家庭冲突与离职意向的关...
摘 要 采用问卷调查法, 以 773 对上级-下属配对数据为样本, 探讨了工作-家庭支持对员工创造力的影响及其内在作用机制。结果表明, 在我国文化背景下, 工作-家庭支持由组织支持、领导支持、情感性支持和工具性支持四个因素组成, 其中组织支持和领导支持统称为工作领域支持, 情感性支持和工具性支持统称为家庭领域支持;...
在家庭中,相互支持是家庭成员之间的一种情感纽带。家庭成员的相互支持可以帮助解决家庭中的问题和冲突,增进家庭成员间的亲密关系。当一个人在家里遇到挫折或困难时,家庭成员的支持可以给予他温暖和力量,帮助他克服困难。相互支持还可以促进家庭成员之间的共同成长和发展,营造和谐幸福的家庭氛围。 二、在工作中的相互支持...
在工作 -家庭支持维度下,领导支持力度、工具性支持力度对驻村干部的工作投入都有显著的正向影响其 β值分别为0.248(p<0.001)与 0.38(p<0.001)。而压力冲突程度、组织支持力度、情感支持力度对驻村干部的工作投入影响不显著。 2.工作-家...
家庭支持对员工创造力的影响也是非常重要的。家庭支持包括家人的理解和支持,以及在家庭生活中获得适当的时间和空间用于工作。家人的理解和支持可以减轻员工在工作与家庭之间的冲突和压力,提供情感上的支持和鼓励,从而增强员工的心理健康和幸福感。适当的时间和空间用于工作可以让员工在家庭环境中得到专注和放松,提高员工的...
作为双职工,合理规划工作时间是协调工作任务和家庭支持的关键。首先,双职工应该明确工作时间和家庭时间的界限,保证在工作时间内全身心地投入工作,提高工作效率,减少加班现象。其次,夫妻双方可以相互配合,利用周末或晚上的时间完成家庭事务,比如购物、做饭、照顾孩子等,以充分利用碎片时间,分担家庭责任。此外,在规划工作时间...
1.家庭支持政策 家庭支持政策旨在帮助员工在工作和家庭之间取得平衡。这些政策可以包括灵活的工作时间安排、带薪产假和陪产假、照顾家庭成员的健康和福利计划等。通过提供这些支持,雇主可以建立一个关爱员工家庭需求的工作环境,从而提高员工的工作满意度和忠诚度。 2.工作平衡政策 工作平衡政策旨在帮助员工更好地管理工作和...
工作-家庭支持的调节作用 摘要:工作—家庭支持是影响员工心理授权的重要因素。既有文献认为工作压力应与工作—家庭支持相匹配,但对“如何匹配”研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作压力与员工心理授权之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。 关键词:...
摘要:在文献回顾的基础上,针对员工在工作与家庭中的双重角色,从工作—家庭关系出发,探讨工作—家庭支持、工作场所乐趣、组织公民行为与创造力之间的作用机制,构建提升员工创造力的整合模型。通过对该模型的理论分析得出:工作—家庭支持能诱导组织公民行为的产生和创造力的提升,有助于塑造工作场所乐趣;工作场所乐趣活动的...