工作量分析是帮助项目经理按时且在预算内完成项目的重要工具之一。资源的使用与金钱直接相关。如果团队的进度落后,将直接影响预算。项目可能最终完成,但可能错过了最初的截止日期,且成本超出预算。工作量分析至少可以帮助保持人力资源的稳定,确保团队能够满负荷工作,维持生产力。 提供健康的工作环境 维持士气和避免士气低落非常
我们常用的工作量分析,是把一个岗位的工作尽可能拆分到最小单元,每一个工作事项,或者一个动作,拆分到最小“0.5H”,以此为单位来累计一天的工作量。 比如下表。 原文链接: 工作量评估全套(标准+调查表+评估+报告)mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MDg4NTEyMQ==&mid=2652564333&idx=1&sn=574b76dfb17c...
工作量分析概述 BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEW ERA 定义与目的 定义 工作量分析是对组织中各项工作的工作量进行测量、评估的过程，旨在合理分配资源、提高工作效率。目的 通过对工作量的准确评估，优化人员配置，降低成本，提高生产率，确保工作任务按时完成。工作量分析的重要性 合理规划资源 通过对工作量的分析，组织可以...
1. 岗位工作量标准,饱和度=岗位有效工作时间/正常工作时间X100%,或者是饱和度=岗位年实际工作量/年有效工作日X100%,一般饱和度达到80%以上,说明岗位工作量较为饱满。 2. 岗位工作结构分析,按照日常性工作、阶段性工作和临时性工作划分,如果日常工作占比低于总工作量的50%,说明岗位工作量不太稳定,会出现时而饱满...
本报告旨在汇报员工工作量分析的结果,以便管理层能够更好地了解员工的工作情况并做出相应的决策。 二、数据采集与分析方法 1.数据采集 为了获取准确的员工工作量数据,我们采用了以下方法进行数据采集: -定期员工工作报告:要求员工每周提交工作报告,包括完成的任务、所花费的时间以及遇到的问题。 -时间记录软件:使用专业...
工作量应该从以下几个方面进行分析：人力资源的需求预测：核心要点：分析完成特定工作任务所需的人力资源数量和质量。内容：这包括评估现有工作任务的工作量，以及未来可能增加的新任务或项目所带来的额外需求。人力资源的供给预测：核心要点：了解组织内部和外部能提供的人力资源数量和质量。内容：包括评估当前...
1、工作量分析Excel 2、工作量分析PPT 以上就是本期《员工工作量分析工具包》部分福利资料展示,文件过多,就不一一列举。更多精选福利请领取后再欣赏吧。 【领取方式】扫描下方二维码,关注 职为家人力 ,回复:工作量,即可免费领取。 http://weixin.qq.com/r/LhOosGzEhDH7rSjT90Y8 (二维码自动识别)...
1. 各部门的日常工作量; 2. 特定项目或任务的工作量; 3. 员工个人工作量; 4. 部门之间的协作工作量。 第五条 工作量分析的内容包括: 1. 工作任务的具体描述; 2. 工作任务的难度和复杂程度; 3. 工作任务所需的时间; 4. 工作任务的完成质量; 5. 工作任务的完成效率; 6. 工作任务的成本效益分析。 第...
员工工作量分析方法主要包括人力资源的需求预测、供给预测及岗位工作量的量化判定。需求预测以组织目标为基础，评估未来所需员工数量与技能，包括经理判断法、趋势分析法和工作分析法。供给预测则着重于评估内部和外部的人员获取可能性，包括现有人员状况分析、员工流失分析、组织内部员工流动分析与人力资源供给...