生成式AI被企业和个人的迅速采用，也印证了其在重塑工作模式、革新工作组织、培养未来工作者方面的巨大潜力。一个美好的未来，正等待着我们共同塑造。
因此,领导者必须以身作则地全面接受新技术,结合工作流程不断更新学习方式,有效部署生成式AI,并以负责任的方式推动工作方式和团队的革新,增强员工信任,推动企业发展。 加速器2:重塑工作模式 全面重塑工作流程能帮助企业识别生成式AI的关键影响领域,确保其与业务目标对齐,提升效率和创新能力。企业应聚焦变革需求,更好地...
01什么是工作重塑?工作重塑是一个新兴的组织心理学概念和方法,它认为在岗位不变的同时,我们有一定的自由度来重新定义和设计自己的工作,将自己的兴趣、优势和动机结合在内,从而获得更高的工作意义感、积极性以及工作满意度。这种重塑不仅有助于我们找回...
简单理解为,工作重塑是自我心理和行为上,同时做出调整、改变、重启的过程,进一步加强自我对于工作的投入感、意义感、满意度投入。突破本身原有的外显行为(知识、技能)和内隐行为(态度、价值观、内驱力)的思维模式,探索出适合自己个性的道路。在自身的工作实践中,曾经经历过多次工作重塑,不断完善自我能力。工作过程中...
典型的工作重塑表现包括: 任务丰富化: 引入更多、更丰富的任务,使员工在工作中能够参与更广泛的活动,提高工作的多样性和挑战性。 任务扩展: 扩大员工的工作职责,使其能够参与到更多阶段或更全面的工作过程中,提高整体职业发展机会。 工作轮岗: 实施员工的轮岗制度,使其有机会在不同岗位间轮换,拓宽技能和经验,促进...
这不仅可以提升人机工作能力,还有助于员工全面参与变革,增强企业的活力、透明度和信任度,员工也会在工作上更加投入,对企业更加信任,达到理想状态。 生成式AI被企业和个人的迅速采用,也印证了其在重塑工作模式、革新工作组织、培养未来工作者方面的巨大潜力。一个美好的未来,正等待着我们共同塑造。
一、重塑工作价值观 经济学家凯恩斯曾预测，21世纪人们将实现每周工作15小时。然而事实是，全球有近10%的雇员正在“过劳”工作（每周工作时间≥55小时）。不少人把工作视为生活的全部，或者是被迫，让工作成为了生活的意义。然而，这种观念是错误的。工作只是我们实现生活目标的手段，而非生活的目的。有数据显示，中国...
杭州上城：大部制改革推动公安工作系统性重塑、整体性变革 近年来，随着经济社会的快速发展，以及大数据、云计算、人工智能的不断迭变，公安机关面临的任务和挑战也发生了根本性变化。百舸争流，奋楫者先。近三年来，浙江省杭州市上城区公安分局围绕“做精机关、做优警种、做强基层、做实基础”思路，以公安业务为...
工作重塑是指员工通过自己对工作进行重新建构进而获得工作认同以及工作角色的过程,其核心目的是员工对其工作进行再设计以获得较高的工作意义感、工作投入以及工作满意度等。2001年,密歇根大学商业管理和心理学名誉教授简·达顿和耶鲁大学管理学教授艾米·弗泽斯涅夫斯基提出了工作重塑的概念。他们将其定义为一种员工利用各种...
本文将对工作重塑进行回顾与展望。 回顾 工作重塑的概念最早出现在1980年代,当时信息技术的快速发展和全球化浪潮对组织的经营模式和工作方式提出了新的挑战。传统的垂直组织结构和层级管理已经不能满足迅速变化的市场需求,企业需要更加灵活和敏捷的工作方式。 在过去的几十年中,工作重塑变得越来越普遍。许多组织开展了工作...