百度试题 题目岗位评价是在___的基础上,对岗位的责任大小、工作强度、所需资格等条件进行评价,以确定岗位___的过程。相关知识点: 试题来源: 解析 工作分析 相对价值
百度试题 题目工作评价也称为职务评价,是指在工作分析的基础上,对不同内容的工作以统一的尺度,进行()和(),从而确定各项工作的相对价值。相关知识点: 试题来源: 解析 定量评定;估价
材料一 ……至于太宗,兼治中国(指得幽云十六州后,统治区域扩大及中原),官分南北,以国制治契丹,以汉制待汉人……北面官治宫帐、部族、属国之政;南面官治汉人州县、租赋、军马之事。因俗而治,得其宜也。——摘自《辽史•百官志一》材料二 金帝国汉化太深现象之一是,政府中繁文缛节一...
工作评价法是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价
A.工作分析 B.工作设计 C.工作评价 D.绩效考核 查看答案
题目 ( )是在岗位分析的基础上,使用统一的,合理的,事先确定的规则和标准,对岗位的责任大小、工作强度、工作复杂性与难易程度、所需资格条件等特性进行评价,以确定岗位相对价值的过程。 A.岗位评价B.人力资源规划C.岗位调查D.岗位设计 相关知识点: 试题来源: 解析 A ...
百度试题 题目在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是() A. 职位评价 B. 工作评价 C. 职位分析 D. 人员招聘 相关知识点: 试题来源: 解析 A null
___考评,就是考查和评价。考查,即考以标准,查以实际,把领导的实际工作结果与事先确定的领导目标、绩效标准进行对照,找出差距,发现问题。评价,就是评估,是在对领导绩
以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法是( )A.工作评价法B.关键事件法C.市场定价法D.数据分析法