百度试题 题目工作评价也称为职务评价,是指在工作分析的基础上,对不同内容的工作以统一的尺度,进行()和(),从而确定各项工作的相对价值。相关知识点: 试题来源: 解析 定量评定;估价 反馈 收藏
百度试题 题目在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是() A. 职位评价 B. 工作评价 C. 职位分析 D. 人员招聘 相关知识点: 试题来源: 解析 A null 反馈 收藏 ...
工作评价法是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。
更多“岗位价值评估是指在工作分析的基础上,采用科学的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,建立岗位价值序列的过程()”相关的问题 第1题 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理...
不能对工作提供完整的描述 6. 工作日志法的优点是(A )。 A. 详尽性和可靠性 B. 双向沟通 C. 手段多样 D. 效率高 7. 由任职者按时间顺序,详细记录自己在一段时间内工作内容,以达到工作分析目的的方法是(D )。 A. 访谈法 B. 观察法 C. 见习法 D. 工作日志法 二. 多选题: ...
百度试题 结果1 题目()是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。 A. 工作评价法 B. 计件工资制 C. 市场定价法 D. 标准工时制 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
在以下选项中,哪一个选项属于实践操作中最常用的工作评价方案要素权重的确定方法() A. 无权重的原始分组合法 B. 等权重法 C. 经验权重法 D. 多元回归统计法
以下关于行为观察法的表述,不正确的是( )。A首先确定工作行为处于何种水平B是在关键事件法的基础上发展起来的C在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
某公司职工人数比较多,职位种类也比较多,但是在薪酬管理方面比较混乱。于是管理层决定对整个公司的薪酬战略进行调整。通过工作分析、职位评价、薪酬调查等方式确定了全新的薪酬结构体系。在这个过程中,通过配对比较法进行职位评价,以保证薪酬的内部公平性,并采用薪酬调
a岗位薪酬制度是以岗位等级作为员工薪酬水平的决定要素,岗位的价值决定了员工的报酬,而工资增长的前提是高等级岗位出现空缺。岗位等级的确定是在工作分析的基础上,对岗位的劳动复杂性、劳动责任、劳动强度及劳动条件等方面进行科学系统的衡量和评估,以确定岗位的相对劳动价值差别。岗位评价是企业建立岗位价值体系、实现公平...