D. 团队工作方式:强调协作与自主管理(如自我管理团队),是当代工作设计中广泛应用的模式。E. 工作流程重构:源自业务流程重组(BPR),通过重新设计组织流程以提高效率,确属工作设计理论范畴。所有选项均为公认的工作设计主要理论,问题完整无误,故无误判或舍弃情形。反馈 收藏
六、工作设计分两类一是对企业中新设置的岗位进行设计二是对应景存在的缺乏激励效应的工作进行重新设计也称工作再设计 七、工作设计的基本原则 1效率原则 2工作生活质量原则 3系统化设计原则 八、工作设计的一般步骤 1需求分析 2可行性分析 3评估工作特征 4制定工作设计方案 5评价与推广 工作设计理论 一,知识型员工...
5、订六、工作设计分两类一是对企业中新设置的岗位进行设计二是对应景存在的缺乏激励效应 的工作进行重新设计也称工作再设计七、工作设计的基本原则1效率原则2工作生活质量原则3系统化设计原则八、工作设计的一般步骤1需求分析2可行性分析3评估工作特征4制定工作设计方案5评价与推广工作设计理论一,知识型员工的特点(个...
工作设计的主要理论主要包括以下几种：1. 科学管理理论 核心观点：科学管理理论强调工作效率和最大化生产输出。它主张通过详细的工作分析，将复杂的工作分解为简单的、标准化的任务，并为员工提供标准化的操作方法和工具。应用：在制造业中，科学管理理论被广泛应用于生产线的设计和优化，以提高生产效率和产...
工作设计的理论原理包括( )。 A. 科学管理原理 B. 心理学原理 C. 人际关系理论 D. 工作特征模型理论 E. 工效学原理 答案: A,C,D,E 分析: 正确答案:A,C,D,E 解析:工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系理论和工作特征模型理论。
关于“工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论”这一说法,答案是否定的。赫茨伯格的理论核心是双因素理论,而非直接提出工作类型相关的工作设计框架。以下从不同角度展开分析: 一、赫茨伯格的理论核心:双因素理论 赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的双因素理论(又称...
该理论的理论基础是双因素理论。工作设计理论包括科学管理原理、双因素理论、组织设计理论、人际关系理论。其中，双因素理论是美国行为科学家弗雷德里克赫茨伯格提出的理论，主要探讨组织中个人与工作之间的关系，关注员工的工作动机和满意度，包括激励因素和保健因素，这也是工作设计理论的理论基础。
百度试题 题目工作设计的理论主要包括___、___、___、___和___等; 相关知识点: 试题来源: 解析 科学管理原理 工效学原理 人际关系理论 工作特征模型理论 社会技术理论 反馈 收藏
1、目标导向 工作设计应该始终以组织目标为导向。每个工作任务都应该能够对组织的目标产生积极的影响。在设计工作时，要明确工作的目标，并确保工作任务与之相一致。2、分工合理 分工是工作设计的核心内容之一。分工的目的是将一个复杂的任务分解为若干个简单的子任务，以便不同的人员可以负责不同的部分。