目前国内大环境经济一般，职场还是太卷，要求太苛刻，很多公司对有半年以上空窗期的求职者直接宣判死刑。归结起来还是人太多，你不做有的是人做，企业可以随便挑，普通人确实没办法，工作还得找。总之空窗期太长也不要怕，工作上还是要积极主动，多投简历，多面试；迷茫的时候就保持学习，保持进步，工作总会有的。...
虽然有一段时间没有工作,但这完全不影响我对工作的热情,现在家里的事也忙完了,就可以全身心的回归到工作中了。 4.空窗期在摆烂 这段时间我对自己过去的工作经历进行了复盘,总结了自己的不足,做了xx事情进行了改进,更清晰的做了未来的职业规划。 5.技能提升(学软件) 在这期间我发现自己在ppt方面比较欠缺...
这种理念下，工作成为了一个不可休息的承诺，而空窗期则被贴上了“不上进”的标签。HR对求职者履历的严苛要求使得空窗期成为了一个无法回避的问题，而在个人生活与工作之间平衡的自由却受到了严重的限制。大公司的招聘门槛与空窗期的影响 大公司往往被视为行业的标杆，其对空窗期的要求也更为严格。在名企招聘...
工作的空窗期是指一个人从一个工作职位结束到另一个工作职位开始之间的时间段，在这段时间里，个体通常没有固定的职业。空窗期的时间长度因人而异，可能只是几天、几周，有时甚至可能延长至几个月。以下是几种不同类型的工作空窗期：1. 毕业生空窗期：指刚完成大学学业的学生在找到第一份工作之...
一、各类空窗期的回答 短期空窗期 工作年限长的就说——工作这么多年一直想给自己放个假，所以利用...
空窗期可能透露出的求职者的工作能力、适应能力、稳定能力、职业规划。 而他们招聘的诉求是职业规划清晰,有岗位需要的工作经历,能够快速上手,适应问题解决问题且稳定性较强的员工。 与其说HR在意有空窗期,不如说HR在意空窗期在做什么事。 作为HR,在看候选人简历的时候,会看整体的一个情况,上家单位就职时长以及...
对于网友，“空窗期4个月和4个月短暂的工作，哪个更毁简历？”的问题，有个面试官表示，个人更不喜欢后者，因为站在他的角度去看，大环境看在眼里，能够理解空窗期，但是频繁主动跳槽不知道你来了会不会没两天也走了。其实，咱们上边谈到的就是这一点，就要面试的时候只有打消掉面试官对你稳定性的疑虑，才有...
4.空窗原因如果是主观上的，比如累了困了想休息一阵子，比如有事情要处理，比如其他遮遮掩掩不愿意说的...
空窗期和婚育女性身份，是陈梦禹获得工作机会的两大障碍。招聘方因“空窗期”对自己有顾虑，陈梦禹一定程度上也能理解，“人家肯定担心，你能不能尽快捡起原来的功底，原来的经验能不能用在现在的工作”。在近1年的工作当中，陈梦禹也发现，现在的工作状态与生育前相比，确实存在差距。当初进入A公司时，陈梦禹...
因为空窗4个月，今年8月份找工作的时候，刚开始投的简历基本都是已读不回，有的公司即使叫你过去面试了，了解了有空窗期后，HR后面的问题都懒得问你了，直接就是一句不合适。这种情况下你能怎么办，只能动一动简历了，要不然工作找不到，连饭都没得吃了。在这种两难的选择背后，我想大多数人都会选择覆盖空窗期...