工作标准不高,满足于过得去会对公司的运营效率和业绩产生负面影响。通过制定明确的工作标准、加强员工培训和学习、建立激励机制等整改措施,可以有效提高员工的工作质量和效率。但整改措施的实施需要全员的支持和配合,同时也需要持续的监督和评估,不断改进和调整,确保整改工作的持续推进和效果的持续提升。最终,公司能够实现...
针对工作标准不高,满足于“差不多”、“过得去”的情况,整改措施应当聚焦于提升员工的工作标准意识、增强责任感以及改进绩效监控和激励机制。以下是一些具体的建议: 明确高标准的重要性: 通过培训、会议或一对一沟通,向员工明确高标准工作的重要性,以及它如何影响个人职业发展、团队绩效和组织整体效能。 设定具体、可...
着手,听取多方面的意见,制定一套行之有效的办法:首先抓好职工出勤,以旬为一个计算单位进行考核,本着“出勤高、奖励高”的原则,努力提高职工的工作情绪。其次是狠抓节支降耗工作,把材料费用细化到班组,具体到个人,增强节约意识,做到不多用,不浪费。 创造一切条件为现场生产提供优质服务,解决职工心中的后顾之忧,让职...
您好。工作总结中有时会发现，有的部门或员工明明工作干了不少，但各项工作仍然止步不前。究其原因，跟干工作、抓落实满足于走过场，没有真正下功夫、求实效有关。倘若搞建设、抓管理只求“过得去、不出事”，不求“过得硬、干成事”，那么工作质效很难保证。在基层建设中，有很多基础性、经常性的工...
您好朋友，在工作中满足于老经验,老方法,只求过得去不求过得硬却具体表现的如下哈：首先，就是不思进取、不爱学习哈。在工作当中得过且过不会自觉地接收和学习行业的先进知识以及一些比较有效、高效工作方法，而是按照以前的路子循规蹈矩地去完成工作，不求变通。其次，就是酷爱说教，老爱把自己过往的...
对待工作过得去就行，追求不高，满足于现状的整改措施主要包括以下几点：1. 强化创新意识：在工作中，我们应该不断解放思想，转变观念，树立创新意识。将创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法。在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进科室工作...
对待工作不够主动、积极,满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神。到基层中队(室)调研时间相对较少。大多凭自己主观经验来指导基层工作,对上级新的思路...
对待工作过得去就行追求不高满足于现状整改措施【提问】你好，强化创新意识，全面推进工 作。将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进科室工作不断向前...
您好，根据我了解到的信息，创新意识不足和自我满足情绪是这段文字所描述的问题。作者提到自己参加工作近二十年，曾经拼过、干过，立过功也受过奖，但随着时间的推移，自己一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。作者还提到自己在新技术和新知识的...
对于工作标准不高,满足于量的完成,对工作质量要求不高的整改措施,可以采取以下步骤: 1. 提高意识:首先,需要提高员工对工作质量的意识和重视程度。通过培训和教育,使员工认识到高质量的工作对于企业的重要性,以及对于个人职业发展的重要性。 2. 制定明确的工作标准:制定明确、具体的工作标准,使每个员工都清楚自己的...