工作标准不高,只求过得去,不求过硬原因剖析 工作标准不高的原因有很多,下面将从以下几个方面进行分析。 首先,对于个别员工而言,可能是因为缺乏对工作的热情和积极性。他们对工作只是抱着应付的态度,只求达到基本目标,没有进一步提高的动力。这可能是因为他们对工作内容不感兴趣,或者缺乏对工作的目标和意义的认同。
缺乏成长空间和晋升机会,员工可能会失去对过硬工作标准的追求,只满足于勉强过得去。 工作标准不高的原因可能涵盖了动力激励、目标期望、文化环境、资源限制和个人职业发展等方面的因素。解决这些问题,提高工作标准需要综合考虑这些因素,并采取相应的措施,激发员工的潜力和积极性,提高工作质量和效率。
根据我了解到的信息，创新意识不足和自我满足情绪是这段文字所描述的问题。作者提到自己参加工作近二十年，曾经拼过、干过，立过功也受过奖，但随着时间的推移，自己一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。作者还提到自己在新技术和新知识的学习上...
存在问题:有时工作标准不够高,要求不够严,只求过得去,不求过得硬;组织管理能力、综合分析能力、协调能力和文字言语表达能力等,还有待于进一步提高;向上级领导和镇主要领导请示
同事丙:与小李同年进单位,资历比较高,工作热情高,但工作标准“不求过得硬,只求过得去”,满足于“差不多”。 答案:我会这样开展工作:第一,我会先向领导全面了解这项任务的工作内容和具体要求,明确需要完成哪些方面的工作和提交时间等,并上网... 点击查看完整答案手机看题 你可能感兴趣的试题 问答题 某市国税局...