(一)综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作; (二)综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查,工作服领用的审核,并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范进行考核,同时综合管理
公司工作服管理制度(五篇)公司工作服管理制度 工作服管理规定 为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放...
2、员工6个月以内(包括6个月)自动离职的应全额收取工作服费用;6—12个月的'正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费,超过两年自动离职的应当上交最新发放的工作服,旧工作服不收回。(新工作服无法提供的则在工资中扣除最新工作服的相应费用) 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再...
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司...
一、xx公司工作服的'发放: A、数量:原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一,以脏换净,以一换一的换洗制度。 B、建立管理台帐,实行工服卡制,卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。 C、规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存...
工作服管理制度1 一、目的 为推进公司企业文化建设,提高员工素质,树立和保持公司良好统一的整体形象,进一步规范公司工作服的管理,特制定本制度。 二、工作时间着装及仪表要求 1、车间工作员工(包括仓库、品管)必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、...
工作服的管理制度 篇1 公司员工工作服管理制度 第一条:为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。 第一条:本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求、检查等。 第二条:人事部负责公司工作服的归还管理,包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作;资材仓库...
第一条为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。 第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求、检查等。 第三条人事部负责公司工作服的归还管理,包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作;资材仓库负责公司工作服的保管、发放。 第四条工作服的发放标...
1. 医院管理部门负责工作服的统筹协调,各部门负责执行和监督。 2. 管理部门应定期对员工的工作服着装情况进行检查,确保员工遵守规定。 通过实施以上管理制度,医院可以确保员工着装规范、整洁,提升医院形象,同时保障患者的健康与安全。 医院工作服管理制度 3