工作能力和工作意愿有哪些组成部分?A.目标特定知识和技能、可转移技能、动力和信心B.情景知识、可转移技能、热情和信心C.目标特定知识和技能、可转移技能、动力和独立自主的能
1、计算机科学与技术。2、软件工程、人工智能。3、自动程序设计、智能控制。
家庭和工作研究所的研究表明，工作的愿望在那些高学历、高薪水的女性中表现得最强烈：58％的大学学历和65％的薪水最低为50000美元的受访者愿意从事有报酬的二作。这些女性和那些低学历、低收入的女性相比更可能将自己的工作看作是对自己非常重要的事业，并且在工作中获得更多心理上的奖赏体验。那么，女性通常做什么类...
近七成老年人退休后再就业意愿强，适合老年人做的工作有很多，比如司机、保姆或者去超市当收银员。但是大部分工资比较低，同时老年人在到达一定年龄段之后，也会出现身体抵抗力免疫力下降的情况，被公司拒绝的概率很高。但是只要凭借自己双手赚取金钱，这样的工作就是值得尊重的。法定的退休年龄是60岁，女生...
工作建议和工作意见有哪些不同，如何正确了解领导的意愿？如何准确的理解领导的意图，不是一件容易的事。不可自作聪明，情况不明决心大，要想准确的理解领导的意图，首先必须要了解领导。掌握领导的工作经历，成长过程，家庭状况，成败得失，性格脾气，作风修养，人品官徳等等，了解的情况越多越细越好，不...
调研显示:32.5%的毕业生选择留绍工作 绍籍:80.7%非绍籍:19.3% 毕业生选择留绍的三大主要原因:生活成本不高、绍兴本地人留在绍兴方便、绍兴市深厚的历史文化底蕴 三 意向单位 毕业生就业更偏好稳定性较强的公务员及事业单位 公务员及事业单位:42.4% 私营企业:32.4% ...
近日,看到有网友讨论“有六成低龄老人有就业意愿”。暖心特意核实了一下信息来源。这主要是源自于2023年2月份北京商报的一篇报道,《超六成低龄老人有就业意愿,会与年轻人“抢饭碗”吗?》。 文章中提到:“天津市社会科学院的调查显示,60-65岁的低龄老人中有意再就业的比例为62.1%,55-59岁即将退休的“准老年人...
百度试题 题目完成常规性工作任务的要素有哪些?() A.加班B.个人意愿C.公司标准D.即定方法相关知识点: 试题来源: 解析 B,C,D 反馈 收藏
百度试题 题目以下哪些项,是有效工作计划的核心要素: A.核心目标B.工作意愿C.保证措施D.行动方式相关知识点: 试题来源: 解析 A,C 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目1、识别下属工作状态的注意事项有哪些(10分) A. 要针对具体的人和任务 B. 仅有知识并不能确保其掌握技能 C. 不要把热情与能力混为一谈 D. 意愿不仅是想或不想,还与信心有关 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏 ...