工作性津贴,又称岗位性津贴,是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。这类津贴通常与劳动岗位、职务和工种等工作条件直接相关,旨在补偿职工在特殊工作环境或条件下工作的额外劳动消耗。 具体来说,工作性津贴可以包括以下几类: 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴:如井下津贴、野外工作津贴、高...
法律分析:工作津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式.劳动条件和岗位的不同,劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的,支出的生活费用也有差别.工资等级制度不能完全反映这些差别. 法律依据:《关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳...
简单的对白 工作性津贴是指**为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的补助** 2楼2023-12-23 09:55 回复 简单的对白 通常,工作性津贴是根据不同的岗位和工作性质来进行确定的,一般来说,从事户外、野外等特殊的岗位会给予更高的补贴^[1][2]^ 3楼2023-12-23 09:55 回复 ...
津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
一般来说,工作性津贴套改年限可能涉及以下几个方面: 津贴套改的定义:津贴套改通常指的是根据一定的规则和标准,对员工的津贴进行调整或重新确定的过程。这个过程可能涉及津贴的增加、减少或保持不变,具体取决于员工的工龄、职位、工作表现等多种因素。 套改年限的计算:套改年限则是指在进行津贴套改时,所依据的员工工作...
事业工作性津贴是什么..工作性津贴又称岗位性津贴,是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。这些特殊劳动条件可能包括特别繁重、艰苦、有损健康等环境。工作性津贴是对额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿,
工作性津贴是指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和岗位工作条件,而支付给员工的津贴。这是一种基于工作性质的津贴,通常是根据工作性质、工作环境和岗位特点等因素来确定的。 在薪酬体系中,基本工资通常包括固定部分和技术性津贴两部分。随着社会经济的发展,技术性津贴也在不断改进和完善,并逐渐在总体工资中占据重要地位...