员工绩效评价标准(工作态度、工作能力、工作成绩三部分)维度实操表一般管理人员年度绩效评价标准评价目标评价标准得分工作态度20分责任心消极被动不负责任。有时责任心强,但多数情况下缺乏责任心。有一定的责任心并敢于对自己的工作负责,知错就改。责任心强,能清楚地知道自己的责任,并勇于负责。对任何事情都有强烈的...
员工绩效评价标准 (工作态度、工作能力、工作成绩三部分)维度实操表 一般管理人员年度绩效评价标准 得 评价目标 评价标准 分 消极被动不负责 有时责任心强, 有一定的责任心 责任心强,能清 对任何事情都有 任。 但多数情况下缺 并敢于对自己的 楚地知道自己的 强烈的责任心且 得 责任心 乏责任心。 工作负责,...
百度试题 题目一般来说,评价员工绩效的维度包括 A.工作业绩B.工作场所C.工作能力D.工作环境E.工作态度相关知识点: 试题来源: 解析 A,C,E
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言,我们可以从工作业绩,工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然,不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。A.正确B.错
③工作态度 ④转变 ⑤结果 A. ①②③④ B. ②③④⑤ C. ①③④⑤ D. ①②④⑤ 相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案:D 解析: 对绩效改进计划实施之后的结果进行评价主要从四个维度来进行,这四个维度是:反应;学习和能力;转变;结果。 考点:绩效反馈,员工绩效改进指导...
🤝 3️⃣ 创新能力 :创新能力则是推动工作的动力源泉! 我姐姐在公司里总是提出新颖的想法,让团队焕发活力。 她常常鼓励大家跳出框框思考,这种创新氛围让我深刻体会到,创新能够带来无限可能!💡 --- 三、 勤的评价 勤的考察主要关注干部的工作态度和责任心。💪 我发现,勤奋工作不仅能提升个人能力,还能带动...
绩效的多因性是指员工的绩效往往是体现在多个方面的,我们一般从工作业绩、工作能力和工作态度三方面的维度来评价员工的绩效。A.正确B.错误
对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行,这四个维度是( )。①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果 答案 D 解析 null 本题来源 题目:对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行,这四个维度是( )。①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果 来源: 2024年会计本科-绩效管理考试历年真题常...
百度试题 题目绩效考核的维度有哪些 A.工作业绩B.能力/价值观评价C.工作态度D.客户关系相关知识点: 试题来源: 解析 A,B 反馈 收藏