(1)公司设立人力资源部,负责工作人员的管理工作。 (2)各部门设立负责人,负责本部门工作人员的管理和培训。 2. 岗位职责 (1)工作人员应明确自己的岗位职责,严格遵守公司各项规章制度。 (2)工作人员应具备良好的职业道德,积极主动地为公司发展贡献力量。 3. 工作纪律 (1)工作时间:严格遵守公司规定的工作时间,不得...
第五条公司鼓励管理人员积极参加本岗位专业培训,凡培训考试合格者,培训费用视情况给予报销,对在考试中取得优异成绩的给予奖励。第六条物业公司每年举行两次业务知识技能考试和考核,考试、考核不合格者,可在十天内补考一次;补考不合格者予以辞退,不得留用。第七条培训工作目标和原则 培训工作目标 1、提高各级员工的专业...
工作人员的培训及管理 ⼯作⼈员的培训及管理 ⼯作⼈员的培训及管理 ⼀、⼈员的选聘及考核 (⼀)招聘 1、招聘原则 招聘⼯作要坚持公开招聘、平等竞争、择优录⽤、严格保密。2、招聘流程 （1）⼈⼒资源部协同⽤⼈部门进⾏⾯试，主管领导复试，最后将结果报总经理审批。（2）应聘⼈员须...
劳务派遣人员工作培训及管理方案.pdf,博观而约取,厚积而薄发。——苏轼 劳务派遣人员工作培训及管理方案 1、派遣人员培训方案 1.1 培训目的 1、让派遣员工了解公司概况,规章制度,组织结构,使其更快 适应工作环境。 2、让派遣员工熟悉岗位职责,工作流程,与工作相关业务
“我真的有点迫不及待了,培训结束后马上把所学的沟通艺术技巧应用的对部门的管理中。”第二期培训班班长公司审计部主任xxx同样有这样的感受。 正如负责机构规范工作的公司副总经理xxx所言,机构规范只是第一步,规范后的人员能否高质量地完成今后的工作任务,还得从提高素质抓起,本次培训是一次启迪,一次历练、是对员...
1、上班签到、下班检查早退情况,公司各工作点设专人清点登记;违者员工每次扣发奖金十元,领班以上管理人员每次扣发奖金二十元; 2、上班前要做好各种准备:服装整洁、佩带胸卡、工具齐备,工作服必须保证每周洗涤一次;上班前下班后要彻底整理办公室、休息室、库房的卫生;保洁点员工上岗期间,男同志不得留长发和胡须,女同...
9月20日,玉溪矿业2023年管理人员及骨干培训班在云南省社会主义学院顺利开班,深入学习贯彻习近平总书记关于主题教育的重要讲话和重要指示批示精神,提升管理人员及业务骨干的战略思维、创新能力、应变能力和组织协调能力。玉溪矿业所属各机关部室、基层单位35名管理人员...
8月25日,太平社区召开工作人员网格管理培训及纪律整顿会议,总支书记陈咏梅主持会议,社区全体工作人员参会。 会上,总支书记陈咏梅强调, 一是上班期间严格执行请销假制度,外出要填写报备单; 二是要经常深入到辖区,工作中要耐心细致,服务居民,增强自身的责任感和...
派遣员工入职培训期1个月,包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 1.4培训方式 1、脱岗培训:采用集中授课的形式。 2、在岗培训:采用日常工作指导及一对一辅导形式。 1.5培训教师 行政人事部负责人、聘用公司经理、经理助理、在某方面具备专长和特殊技能的技术人员。 1.6培训教材 公司简介、公司管理制度、部门管理...
1、劳务派遣人员工作培训及管理方案=11、派遣人员培训方案 1.1培训目的1、让派遣员工了解公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境。2、让派遣员工熟悉岗位职责,工作流程,与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质02培训对象所有派遣员工。3培训时间派遣员工入职培训期1个月,包括2-3天的集中脱岗培训及...