各行各业低迷，工作不好干，累死累活到头来还是身无分文，在事情的分析上还是存在片面化，把自己没赚到钱归咎于各行各业市场低迷，归咎于工作不好干。这的确没有错，没有好的市场环境的确非常难赚到钱，但是在这么难的情况下依然有人能够风生水起，越做越好。所以说你在分析外因的时候，同样应该分析内因，是什...
各行各业低迷,工作不好干,累死累活到头来还是身无分文,在事情的分析上还是存在片面化,把自己没赚到钱归咎于各行各业市场低迷,归咎于工作不好干。 这的确没有错,没有好的市场环境的确非常难赚到钱,但是在这么难的情况下依然有人能够风生水起,越做越好。 所以说你在分析外因的时候,同样应该分析内因,是什么原...
所以说,你迷茫怪不了别人,只能怪自己不主动学习。 (3)“贫穷”的分析思维:事情分析片面 各行各业低迷,工作不好干,累死累活到头来还是身无分文,在事情的分析上还是存在片面化,把自己没赚到钱归咎于各行各业市场低迷,归咎于工作不好干。 这的确没有错,没有好的市场环境的确非常难赚到钱,但是在这么难的情况下...
热爱工作是一种投资。有了热爱工作这股劲，就会将大把的时间用于工作研究，像稻盛和夫为了研究最尖端的新型陶瓷材料，把锅碗瓢盆都搬进了实验室，昼夜不分，全身心投入。长期的业务知识积累，让他能在陶瓷在烧制不当时，会听到它们发出的“哭声”。热爱工作能够提升心志。在稻盛和夫看来，“劳动的意义不仅在于追求...
“基层工作不好干。活多、人少、待遇低。人、财、物，没有真正做到向基层倾斜。”刘尚志说，“尽管县委、县政府很努力，但有些事情不是这一个层级能解决的。全市连续几年没有招公务员，缺编缺人严重。我们乡镇有25个行政编制，缺7个，有的乡镇缺10个。最年轻的人都30多岁了，年轻人不爱来，来了也留不住...
领导一般不会批评干活干得好的人，怕伤了工作积极性。也不会批评一般的人，觉得犯不着。于是就会批评落后又能忍的人，领导也需要威严，也需要衬托，当出气筒当得久了的人，一般也会有个一官半职，因为领导会觉得这个人虽然能力不行，但是脾气还不错，往往也能成功。敢于为领导出头 在职场上，每个团队里面都会有...
为什么工作都不好干了？一、钱币的贬值 而随着时代不断的发展，由于人民币的不足，致使国家大量开始印发人民币，而这也就导致了钱币的贬值，直到现在，这种趋势已经无法避免了，所以我们就会看到明明自己的工资没涨，可物价却飞速的上涨。二、文明的进步 要知道，文明的进步是必然会给方方面面带来便捷的...
“基层工作不好干。活多、人少、待遇低。人、财、物,没有真正做到向基层倾斜。”刘尚志说,“尽管县委、县政府很努力,但有些事情不是这一个层级能解决的。全市连续几年没有招公务员,缺编缺人严重。我们乡镇有25个行政编制,缺7个,有的乡镇缺10个。最年轻的人都30多岁了,年轻人不爱来,来了也留不住。” ...
所以,团队执行力不足,工作干不好,不一定是员工的问题,管理者也要负责。 但是,怎么负责? 前段时间,刘润读书会请到了一位回答这个问题的高手:毕礌老师。他是上海市创业指导专家,服务于多家世界500强企业,著有畅销书《高效执行方程式》。 在书中,毕礌老师分享了一个“高效执行方程式”。
既然如此,工作一旦没干好,就要把全部责任都归于执行者,这就有些不合理、不公平了。 所以,团队执行力不足,工作干不好,不一定是员工的问题,管理者也要负责。 但是,怎么负责? 前段时间,刘润读书会请到了一位回答这个问题的高手:毕礌老师。他是上海市创业指导专家,服务于多家世界500强企业,著有畅销书《高效执行方...