一、公司人力资源部门首先,公司人力资源部门是员工咨询工伤赔偿的首要部门。在工作过程中,员工如发生意外伤害,应及时向人力资源部门报告。人力资源部门会协助员工进行工伤认定,并根据公司相关规定进行赔偿处理。如有疑问,员工可向人力资源部门咨询。二、劳动保障部门除了公司人力资源部门,员工还可以向当地的劳动保障部门咨询...
工伤赔偿咨询应当找当地的人力资源和社会保障局,或者更具体地说,是统筹地区的劳动保障行政部门。以下是详细的解答: 工伤赔偿咨询的基本途径 根据《劳动保障监察条例》第九条,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。因此,工伤赔偿咨询的基本途径是向当地的劳动保障行政部门提出。法规 ...
工伤赔偿最快可以找社会保险行政部门。在我国,社会保险行政部门负责工伤保险政策的制定和实,是工伤赔偿的主管部门。受伤者可以在事故发生后,及时向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 解答:社会保险行政部门在工伤赔偿进展中具有权威性,可以快速实行工伤认定,为后续的赔偿提供依据。受伤者向社会保险行政部门提出工...
工伤赔偿可以向当地的劳动行政部门,也可以向社会保险行政部门咨询.劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁. 被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定.拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的...
一,工伤赔偿纠纷找什么部门 工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理.用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付.用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准...
的.主要的补偿是:医疗费,一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金,停工留薪期工资,伙食补助费,护理费等.4,如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系.经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定. 工伤不赔偿找什么部门?
法律分析:一,工伤赔偿咨询找什么部门 1,当地劳动部门. 2,工伤赔偿金应去当地劳动部门进行咨询的. 3,《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所...
你好,关于上述的问题,解答如下, 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故...
工伤赔偿咨询应当找当地的人力资源和社会保障局,或者更具体地说,是统筹地区的劳动保障行政部门。以下是详细的解答: 工伤赔偿咨询的基本途径 根据《劳动保障监察条例》第九条,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障