本案为一起劳动合同纠纷案件,原告程某某向本院提出诉讼请求:依法判令被告向原告支付工伤待遇经济补偿金233310元,具体明细:按月工资6000元每月计算,一次性伤残补助金54000元,一次性医疗补助金48000元,一次性伤残就业补助金48000元,停工留薪期间工资12个月共72000元,住院期间营养费1170元,住院期间护理费7800元,住院期间伙...
综上所述,工伤赔偿中包括一次性伤残补助金等经济补偿,而在特定情形下解除劳动合同或终止劳动合同时,工伤职工还有权获得额外的经济补偿金。参考法规 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...
导读:工伤补偿金计算要点:医疗费按实际花销报销;停工留薪期工资由单位按原工资福利标准按月发放,一般12个月,伤情重或特殊可适当延长;伤残补助金依伤残等级而定,一级27个月本人工资,二级至十级对应不同月数;此外,一至六级伤残有伤残津贴,解除劳动关系时有一次性工伤医疗和就业补助金,具体数额依当地政策。 工伤补偿...
导读:工伤后职工通常可获多项补偿金:医疗费用于工伤治疗,含挂号费、诊疗费、住院费等;停工留薪期工资在职工治疗期间由单位按月支付,原待遇不变;一至四级伤残职工保留劳动关系,按月领伤残津贴;依伤残等级发一次性伤残补助金;五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时,单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金,数额和标准...
2025年工伤赔偿实行"双轨赔付制"：单位承担医疗费80%，社保支付伤残津贴。但若漏掉伤残鉴定时效（12个月内），直接损失2-5万补偿金。本文用真实仲裁案例+赔付流程图，手把手教你拿全款。一、2025年赔付比例大调整（附对比表） 据人社部《工伤保险条例修订草案》显示：避坑提示：医疗费报销必须保留"工伤专用收据"...
工伤补偿金是对劳动者因工伤事故造成的经济损失实施弥补的关键手段。常见的补偿金类型涵盖医疗费用补偿、伤残补偿、死亡补偿等。医疗费用补偿主要涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、手术费等;伤残补偿则是针对不同程度的伤残等级给予的经济支持,旨在帮助劳动者改善生活品质;死亡补偿则用于安抚遇难者家属,减轻其经济...
工伤补偿金的发放流程较为复杂涉及多个环节。以下是工伤补偿金的一般发放流程: 1. 工伤认定申请 当劳动者发生工伤事故后,用人单位应该在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。申请材料涵盖工伤认定申请表、劳动合同、事故证明、医疗诊断证明等。若是用人单位未在规定时间内提交申请,劳动者本人或其...
通常情况下，公司没有为劳动者缴纳社会保险的，公司拖欠劳动者工资的，劳动者主动提出解除劳动关系的是可以得到经济补偿金的。所以，如果发生工伤，公司没有为劳动者缴纳社保，劳动者提出工伤赔偿仲裁时是可以要求公司支付经济补偿金的。关注我，学习更多法律常识！请转发，让更多人受益！
失业保险金的审核时间一般需要5天。具体可以电话咨询当地的人社局，失业保险金是指社保经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在未就业时失去工资收入的一种临时补偿。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期...