根据《劳动合同法》等相关规定,工伤职工离职可能涉及不同类型补偿。 若职工因工伤提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金,但职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,用于工伤医疗康复等;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,补偿工伤职工因工伤导致就
他与单位就工伤离职补偿产生争议,小朱认为单位应支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等多项费用,而单位则以各种理由推诿,认为小朱要求过高,双方僵持不下。案情分析:1、依据相关法律规定,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,其标准根据伤残等级和当地规定确定,小朱有权获得此项补偿。2、停工留薪期工资在工伤治疗...
如果用人单位拒绝支付相应的补偿金,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益,包括向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁等。 综上所述,工伤离职后,劳动者可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得工伤医疗费用、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等补偿金。这些补偿金的获得,有助于保障工伤职工在离职后...
工伤赔偿与离职补偿属于两种独立的法律权益，劳动者在符合条件时可同时主张。具体而言，工伤赔偿是法定强制实施的社会保障制度，其资金来源于企业依法缴纳的工伤保险社会统筹基金，主要承担劳动者因工伤产生的医疗救治、伤残补助等风险保障功能，本质上属于社会公共福利范畴。而离职补偿则是基于《劳动合同法》产生的企业单方责...
工伤离职后,员工仍然有权获得相应的工伤补偿。以下是对如何获取工伤补偿的详细解答: 一、工伤补偿的种类与依据 工伤医疗费用:根据《工伤保险条例》,治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用,应由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金:工伤职工因工致残被鉴定为五至十...
由以上规定可知,当工伤员工主动与用人单位解除劳动关系,员工是可获得伤残就业补助金,那么员工是否还能获得离职经济补偿金呢? 一种观点认为伤残就业补助金相当于离职经济补偿金,不应双重支付。 该观点的理由是:一次性伤残就业补助金是对劳动者因工伤导致其劳动能力下降或丧失,对再就业所产生的损失的补偿。而离职经济补偿...
所以说在这样的一个背景因素下，更不应该选择主动离职，除非是工作单位协商和你离职，那么如果说单位一次性给你补偿几十万元，要求你离职，那么就是另当别论，因为对于你来讲可能享受到的经济补偿，享受到的工伤，误工补贴，包括工伤的报销待遇，原则上来讲加在一起可能都没有几十万。那么这样一来的话，对于个人来...
离职时还能享受：一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、工伤劳动者因自身原因主动提出解除或者...
工伤离职能否得到经济补偿，取决于具体的离职原因，以下是几种可能的情况：因用人单位违法行为导致离职：如果工伤职工因用人单位未提供劳动保护、未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保、违反劳动法规损害其权益等原因解除劳动合同，能得到经济补偿。用人单位主动协商一致解除合同：若用人单位主动与工伤职工协商一致...
工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。 根据《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的...